本文關(guān)鍵詞：少數(shù)民族地區(qū)基層公務(wù)員晉升的影響因素研究——基于縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)干部的履歷分析

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【摘要】：由于自然環(huán)境、地理位置和歷史等原因,我國少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展長期落后于沿海發(fā)達(dá)地區(qū),經(jīng)濟(jì)的"馬太效應(yīng)"直接波及到人才工作,反過來又制約了民族地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。本文搜集并整理了西部G省L自治州2012年至今在任的226名縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)干部的簡歷,結(jié)合訪談與座談的方式,從個(gè)人基本特征、從政經(jīng)歷和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)三個(gè)維度對影響少數(shù)民族地區(qū)基層公務(wù)員晉升的相關(guān)因素做了多元線性回歸分析,剖析了我國少數(shù)民族地區(qū)基層公務(wù)員的晉升特點(diǎn)及規(guī)律,并提出了相關(guān)完善基層公務(wù)員晉升機(jī)制與干部人事制度改革的政策建議。
【作者單位】： 蘭州大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 民族地區(qū) 基層公務(wù)員 晉升 縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)干部 履歷分析
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“服務(wù)型政府與國家公務(wù)員制度建設(shè)研究——以縣級(jí)政府為例”(項(xiàng)目編號(hào):09CZZ022) 教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目“中國官僚代表性與政策偏好研究——基于東、中、西三省的實(shí)證分析”(項(xiàng)目編號(hào):09YJC810019)
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 一、問題源起與文獻(xiàn)回顧黨和政府歷來十分重視少數(shù)民族干部的培養(yǎng)。近年來,國家出臺(tái)了一系列培養(yǎng)、選拔與使用少數(shù)民族干部的政策、意見、規(guī)定和辦法,對民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展起到了重要的促進(jìn)作用。然而,政策的實(shí)際執(zhí)行效果與預(yù)期還存在一定差距,基層公務(wù)員隊(duì)伍的職業(yè)發(fā)

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1063294