本文關鍵詞：民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理研究

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【摘要】： 我國的民營企業(yè)對我國經(jīng)濟的發(fā)展、社會的穩(wěn)定做出了巨大貢獻,隨著我國經(jīng)濟市場化程度的加深,民營經(jīng)濟必然會在國民經(jīng)濟中發(fā)揮更為積極的作用。但是我國民營企業(yè)在人力資源管理方面存在諸多不足之處,主要表現(xiàn)在人力資源管理方面缺乏戰(zhàn)略性思維,在人力資源制度上存在缺陷以及在實際操作中的不規(guī)范。因此,民營企業(yè)必須以戰(zhàn)略的高度構建人力資源管理體系,不斷提高民營企業(yè)的人力資源管理水平,只有如此,才能從最本質(zhì)的要素上培育企業(yè)的核心競爭力。 本文首先闡釋人力資源戰(zhàn)略管理的定義,并介紹了其中最基本的三種企業(yè)戰(zhàn)略,由此引出人力資源戰(zhàn)略,接著論述了人力資源戰(zhàn)略的理論模型及管理過程。論文還分析了我國民營企業(yè)發(fā)展歷程及現(xiàn)狀。先對民營企業(yè)特殊發(fā)展歷程進行了回顧,然后論述了當前我國民營企業(yè)人力資源管理存在的問題及在新形勢下強化人力資源管理的基本思路。再運用人力資源戰(zhàn)略管理的相關理論對民營企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理進行了詳細的分析,這是這篇論文的重點。論文分析了民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的內(nèi)部條件和外部環(huán)境,提出了可供民營企業(yè)選擇的幾種人力資源戰(zhàn)略被選方案,詳盡討論了民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定、實施、控制過程。全文最后,以G公司為典型案例,深入剖析了G公司人力資源戰(zhàn)略管理的全過程,以此論證本文的基本觀點。 本文的數(shù)據(jù)來源于兩個方面:第一,國家統(tǒng)計局所提供的相關統(tǒng)計資料。作為一篇實證性較強的研究論文,數(shù)據(jù)的可信性對研究結論的可靠性至關重要。就自上而下的統(tǒng)計網(wǎng)絡、統(tǒng)計手段、統(tǒng)計經(jīng)驗、統(tǒng)計方法等“硬件”和“軟件”而言,國家統(tǒng)計局的實力在國內(nèi)最強,提供的宏觀統(tǒng)計數(shù)據(jù)可信性最強,也最具有權威性。第二,相關著作和論文。這些著作和論文的作者大多是長期從事人力資源管理相關研究或者對民營企業(yè)的相關研究的著名專家和學者,他們所用的數(shù)據(jù),除來自于各種統(tǒng)計年鑒之外,還來源于一些研究機構或者個人進行的實地調(diào)查或者大范圍的抽樣調(diào)查,因此論文中也采用了他們的一些相關數(shù)據(jù)。
【關鍵詞】：民營企業(yè) 人力資源 戰(zhàn)略
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：F272.92;F276.5
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 緒論7-8
• 第一章 人力資源戰(zhàn)略管理相關理論綜述8-18
• 1.1 企業(yè)戰(zhàn)略管理的相關理論8-12
• 1.2 人力資源戰(zhàn)略管理的相關理論12-18
• 第二章 民營企業(yè)發(fā)展歷程及人力資源管理現(xiàn)狀18-27
• 2.1 民營企業(yè)發(fā)展歷程回顧及現(xiàn)狀18-23
• 2.2 當前我國民營企業(yè)人力資源管理的基本思路23-27
• 第三章 民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的外部環(huán)境和內(nèi)部條件分析27-37
• 3.1 民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理環(huán)境分析27-31
• 3.2 民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的內(nèi)部條件31-37
• 第四章 我國民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的選擇和制定37-44
• 4.1 民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的選擇37-39
• 4.2 制定人力資源戰(zhàn)略39-44
• 第五章 我國民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的實施44-50
• 5.1 進行人力資源供給和需求預測44-46
• 5.2 制定人力資源方案46-48
• 5.3 人力資源戰(zhàn)略的評價與控制48-50
• 第六章 我國民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的實證分析50-57
• 6.1 G 企業(yè)內(nèi)部條件分析50-51
• 6.2 G 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略51-53
• 6.3 G 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略實施53-57
• 結束語57-59
• 參考文獻59-61
• 攻讀碩士學位期間公開發(fā)表的論文61-62
• 致謝62

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳俊;;轉型期民營企業(yè)節(jié)約人力資本管理體系構建[J];生產(chǎn)力研究;2012年02期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 徐穎;民營高科技企業(yè)人力資源管理體系研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2010年

2 趙鑫;金祺公司人力資源管理體系優(yōu)化方案[D];山西大學;2011年

3 羅啟超;咸陽秦龍禽業(yè)有限公司人力資源管理研究[D];西北農(nóng)林科技大學;2012年

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本文編號：787204