改革開放以來,我國家族式企業(yè)的數(shù)量不斷增長,成為整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,但是家族式企業(yè)在戰(zhàn)略管理等方面存在的問題依舊十分嚴(yán)重,在很大程度上限制了我國家族式企業(yè)的發(fā)展,使其市場競爭力難以有效提升,因此我國家族式企業(yè)的生存時(shí)間較短。所以,必須要提出有效的對策建議以完善家族式企業(yè)的戰(zhàn)略管理,促進(jìn)家族式企業(yè)的健康長期發(fā)展。

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【文章目錄】：
1.我國家族式企業(yè)戰(zhàn)略管理存在的問題
    1.1 缺乏先進(jìn)的戰(zhàn)略管理理念
    1.2 戰(zhàn)略管理方法相對陳舊
    1.3 沒有形成完善的戰(zhàn)略管理體系
    1.4 缺乏先進(jìn)的戰(zhàn)略管理人才
2.我國家族式企業(yè)戰(zhàn)略管理的對策建議
    2.1 創(chuàng)新戰(zhàn)略管理理念
    2.2 采取先進(jìn)的戰(zhàn)略管理方法
    2.3 完善戰(zhàn)略管理體系
    2.4 培養(yǎng)和引進(jìn)先進(jìn)的戰(zhàn)略管理人才



本文編號：3990120