隨著科技發(fā)展向金融領(lǐng)域的延伸,商業(yè)銀行也將逐步將"技術(shù)領(lǐng)先"作為核心競爭力。為適應(yīng)新的市場環(huán)境,銀行人才管理也需要順應(yīng)時代發(fā)展要求做出積極的改變。為了更好促進新時期金融科技背景下的商業(yè)銀行人力資源管理水平的提高,本文在闡釋人力資源戰(zhàn)略管理理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合金融科技發(fā)展的宏觀背景,分析我國商業(yè)銀行人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和機遇,并總結(jié)歸納出探索性意見、建議。

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【文章目錄】：
一、金融科技發(fā)展背景
二、商業(yè)銀行人力資源戰(zhàn)略管理
    1. 人力資源管理與戰(zhàn)略管理
    2. 商業(yè)銀行人力資源戰(zhàn)略管理研究現(xiàn)狀
三、金融科技對商業(yè)銀行人力資源管理產(chǎn)生的影響
    1. 金融科技背景下的挑戰(zhàn)
    2. 金融科技背景下的機遇優(yōu)勢
四、金融科技背景下商業(yè)銀行的人力資源管理對策
    1. 樹立人力資源戰(zhàn)略管理基礎(chǔ)認識
    2. 優(yōu)化人力資源管理信息系統(tǒng)
    3. 完善人力資源共享機制
五、結(jié)語



本文編號：3913777