發(fā)布時間：2017-05-21 08:01

  本文關(guān)鍵詞：制度環(huán)境視野下的中國戰(zhàn)略管理研究途徑，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目前,戰(zhàn)略管理研究的一種誤區(qū)在于,認(rèn)為戰(zhàn)略管理理論的重心是對組織能力來源的探討。有鑒于此,通過導(dǎo)入新制度主義的制度環(huán)境、合法性和組織同構(gòu)化的理論,并就其理論性質(zhì)及其對組織和管理學(xué)研究的理論貢獻,以及戰(zhàn)略管理的理論局限展開了討論。最后,在討論轉(zhuǎn)型期的制度環(huán)境及其組織同構(gòu)化特性的基礎(chǔ)上,提出了2個當(dāng)前中國戰(zhàn)略管理研究的重點。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略管理研究 新制度主義 制度環(huán)境 合法性 組織同構(gòu)化
【分類號】：F272
【正文快照】： 1戰(zhàn)略管理研究的誤區(qū)管理學(xué)者通常認(rèn)為,與經(jīng)濟學(xué)等其他研究社會和組織的學(xué)科的不同,戰(zhàn)略管理要回答的基本問題是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源,或者說是導(dǎo)致企業(yè)間差異的來源。其任務(wù)為解釋企業(yè)競爭優(yōu)勢來源和維系的形成機理或機制,如產(chǎn)業(yè)競爭理論、資源基礎(chǔ)理論、動態(tài)競爭理論和創(chuàng)新戰(zhàn)

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