文章在分析社會責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略管理關(guān)聯(lián)度的基礎(chǔ)上,從期望契合度、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度、操作整合度三個方面構(gòu)建三位一體的社會責(zé)任評價(jià)體系,并通過引入每股社會貢獻(xiàn)值、社會責(zé)任指數(shù)來綜合考察社會責(zé)任履行與戰(zhàn)略管理融合、企業(yè)績效之關(guān)系。 

【文章來源】：會計(jì)之友. 2014,(12)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略管理關(guān)聯(lián)度分析
    (一)將企業(yè)戰(zhàn)略管理理念嵌入企業(yè)社會責(zé)任理論框架中
    (二)社會責(zé)任理論嵌入企業(yè)戰(zhàn)略管理中
二、社會責(zé)任與戰(zhàn)略管理的融合路徑
    (一)社會責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略管理融合度量
    (二)社會責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略管理融合方式
        1.橫向融合
        2.縱向融合
        3.螺旋融合
    (三)社會責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略管理融合具體策略
        1.橫向融合應(yīng)采取修身性策略
        2.縱向融合應(yīng)采取迎合性策略
        3.螺旋融合應(yīng)采取綜合性提升策略
三、融合績效及其考量
    (一)融合績效考量的必要性及其內(nèi)容
    (二)融合績效度量


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]跨國公司環(huán)保責(zé)任行為與消費(fèi)者響應(yīng)[J]. 薛求知,侯麗敏,韓冰潔.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2008(01)

博士論文
[1]企業(yè)戰(zhàn)略管理中企業(yè)社會責(zé)任融入問題研究[D]. 劉娜.吉林大學(xué) 2010
[2]企業(yè)社會責(zé)任行為表現(xiàn)：測量維度、影響因素及對企業(yè)績效的影響[D]. 鄭海東.浙江大學(xué) 2007



本文編號：3458099