本文關(guān)鍵詞：人力資源戰(zhàn)略管理研究新進展　出處：《生產(chǎn)力研究》2004年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文通過對人力資源戰(zhàn)略管理的發(fā)展方向和戰(zhàn)略構(gòu)成的分析 ,對人力資源的戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的統(tǒng)一性和適應(yīng)性以及對人力資源各種部署和活動進行計劃的模式進行了闡述。對人力資源戰(zhàn)略管理研究方法、人力資源戰(zhàn)略管理的定位、國際人力資源戰(zhàn)略管理等方面進行了新的探討
【作者單位】： 南開大學國際商學院 南開大學國際商學院
【分類號】：F240
【正文快照】： 一、導言2 0世紀初 ,在科學管理理論和組織行為理論指導下形成了現(xiàn)代人力資源管理理論的基本框架。人力資源管理的基本含義就是“為了完成組織的任務(wù) ,對組織中涉及人與事的關(guān)系進行專門化管理 ,使人與事達到最佳匹配 ,同時運用激勵措施以提高員工的積極性和主動性”。隨著管

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本文編號：1321799