本文關(guān)鍵詞：塑中國(guó)式管理道德之魂——“道德人”人性假設(shè)的提出

  更多相關(guān)文章： 人性假設(shè) 道德人 中國(guó)式管理 中西管理比較 道德行為

【摘要】：理論上,德性承接中國(guó)管理哲學(xué)之精髓,開啟中國(guó)式管理之邏輯,故能夠完成中國(guó)管理哲學(xué)對(duì)中國(guó)式管理質(zhì)的規(guī)定和升華;現(xiàn)實(shí)中,一種符合市場(chǎng)、員工道德訴求的管理模式亟待樹立。中國(guó)式管理肯定人的道德人性,秉持以道德為核心的內(nèi)在修持論,從本質(zhì)上區(qū)別于西方管理。"道德人"人性假設(shè)認(rèn)為,道德人性是為個(gè)體賦予社會(huì)群體意義并影響個(gè)體動(dòng)機(jī)的本質(zhì)屬性,并促成人生價(jià)值在工作中的實(shí)現(xiàn);個(gè)體對(duì)道德系統(tǒng)進(jìn)行學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)道德內(nèi)化,從而產(chǎn)生道德行為、滿足道德需要的過(guò)程是個(gè)體道德自覺(jué)的過(guò)程,表現(xiàn)為自我完善,提升了個(gè)體與組織的互動(dòng)效率與價(jià)值協(xié)同。道德—行為作用機(jī)制是上述過(guò)程的心理學(xué)演繹,同時(shí)契合了"道之以德,知行合一"的哲學(xué)理念。"道德人"人性假設(shè)完善了動(dòng)機(jī)的自組織理論,詮釋了人性的內(nèi)在豐富性,超越了西方管理的工具理性,它是對(duì)其他人性假設(shè)的揚(yáng)棄,是中國(guó)管理哲學(xué)和中國(guó)管理實(shí)踐之魂。
【作者單位】： 湘潭大學(xué)商學(xué)院;湖南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局四一六隊(duì);
【關(guān)鍵詞】： 人性假設(shè) 道德人 中國(guó)式管理 中西管理比較 道德行為
【分類號(hào)】：C93-05
【正文快照】： 組織行為學(xué)、人力資源管理等學(xué)科的不斷發(fā)展,使人的主觀能動(dòng)性問(wèn)題成為管理學(xué)領(lǐng)域的重要課題,而激勵(lì)成為解決主觀能動(dòng)性發(fā)揮問(wèn)題、使個(gè)體更具效率的主要手段。然而,在管理實(shí)踐中,大部分激勵(lì)手段的更新和變革卻始終處于以經(jīng)濟(jì)效率與效益為最終目的的工具理性和物質(zhì)崇拜的籠罩之

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 高力;;略論中西人性假設(shè)的異同[J];沈陽(yáng)師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年03期

2 康楊;;管理中的人性假設(shè)綜述[J];學(xué)理論;2009年25期

3 王菲;;管理中的人性假設(shè)[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2010年16期

4 羅海成;中西管理人性假設(shè)比較[J];管理與效益;1996年01期

5 孫蕾;“目標(biāo)人”的人性假設(shè)與成就激勵(lì)[J];商業(yè)研究;2001年04期

6 劉志光,徐滿澤;人性假設(shè)與管理創(chuàng)新[J];華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年06期

7 張議丹;試析“人性假設(shè)”理論及其對(duì)管理的意義[J];湖北省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào);2003年06期

8 李春敏;論西方近代管理思想中人性假設(shè)歷史演變的倫理底蘊(yùn)[J];內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年01期

9 方承武,李向前;從動(dòng)機(jī)角度探討人性假設(shè)——追求所認(rèn)知最大效率的實(shí)現(xiàn)[J];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年02期

10 戴小木;;人性假設(shè)及其管理思想述評(píng)[J];江蘇科技信息;2005年S1期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 高鵬 江蘇省宿遷中學(xué);巧用人性假設(shè) 催發(fā)激勵(lì)效能[N];中國(guó)教育報(bào);2009年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 郝英奇;管理系統(tǒng)動(dòng)力機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 原明妮;對(duì)管理理論中人性假設(shè)演進(jìn)的哲學(xué)思考[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2006年

2 張兵;哲學(xué)視野下管理學(xué)中的人性假設(shè)[D];蘇州大學(xué);2006年

3 黃杰;基于中國(guó)傳統(tǒng)文化的“道德人”人性假設(shè)研究[D];湘潭大學(xué);2015年

4 張夢(mèng);基于“自在人”人性假設(shè)的激勵(lì)模型研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2013年

5 葉飛;“現(xiàn)實(shí)人”假設(shè)及其管理原則[D];華中師范大學(xué);2011年

6 鄧家萍;S管理觀的理論模型及其應(yīng)用研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：919810