提升團隊學習力的博弈實驗之方
本文關鍵詞:提升團隊學習力的博弈實驗之方
更多相關文章: 團隊學習 實驗方式 《第五項修煉》 團隊績效 現(xiàn)代組織 彼得 木桶原理 試題設計 績效提升 分析學習
【摘要】:正團隊學習(Team Learning)最早由美國著名管理學家彼得·圣吉(Peter M.Senger)于20世紀90年代出版的《第五項修煉》中提出:在現(xiàn)代組織中,是團隊而不是個人成為基本的學習單位。團隊學習成為現(xiàn)代社會中不可或缺的學習方式,如果團隊不能學習,組織就不能學習,就會被社會淘汰。在團隊學習過程中嵌入博弈實驗方式,是筆者所進行的一次探索。
【作者單位】: 中共重慶市委黨校公共管理學教研部;
【關鍵詞】: 團隊學習;實驗方式;《第五項修煉》;團隊績效;現(xiàn)代組織;彼得;木桶原理;試題設計;績效提升;分析學習;
【基金】:2014年國家社會科學基金項目“現(xiàn)代投票規(guī)則的博弈研究”(項目編號:Yjg110347) 重慶市研究生教育優(yōu)質課程項目“管理博弈論”(項目編號:2013.62)的階段性成果
【分類號】:C936
【正文快照】: 團隊學習(Team Learning)最早由美國著名管理學家彼得·圣吉(Peter M.Senger)于20世紀90年代出版的《第五項修煉》中提出:在現(xiàn)代組織中,是團隊而不是個人成為基本的學習單位。團隊學習成為現(xiàn)代社會中不可或缺的學習方式,如果團隊不能學習,組織就不能學習,就會被社會淘汰。在團
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,本文編號:910623
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