本文關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)在當(dāng)代企業(yè)管理中的應(yīng)用

  更多相關(guān)文章： 管理心理學(xué) 企業(yè)管理 人才管理 應(yīng)用措施

【摘要】：作為企業(yè)生產(chǎn)過程中最為活躍的因素,人員、人才的管理是企業(yè)管理的重中之重。將管理心理學(xué)應(yīng)用于當(dāng)代企業(yè)管理之中,有助于提升員工的工作積極性和主動性,從而達到提高管理水平和發(fā)展生產(chǎn)的目的。本文主要從管理心理學(xué)的角度對當(dāng)代的企業(yè)管理進行研究,分析當(dāng)前企業(yè)管理中存在的主要問題,并從增強員工歸屬感、為員工創(chuàng)造廣闊的發(fā)展平臺、營造良好的工作氛圍、開展員工心理輔導(dǎo)工作四個方面給出合理化建議。
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理心理學(xué) 企業(yè)管理 人才管理 應(yīng)用措施
【分類號】：F272;C93-05
【正文快照】： 隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)之間的競爭日益激烈。企業(yè)的成敗在很大程度上取決于企業(yè)管理水平的高低,當(dāng)前企業(yè)管理變得日益復(fù)雜,除了企業(yè)的生產(chǎn)管理和營銷管理以外,還包括財務(wù)管理和物資管理等各個環(huán)節(jié)。但是,人在企業(yè)管理中發(fā)揮著最關(guān)鍵的作用,從本質(zhì)上來看,企業(yè)的管理歸根

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 田錚;;管理心理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用分析[J];中外企業(yè)家;2015年19期

2 陳曦;;管理心理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用分析[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2015年04期

3 翁志鑫;;管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用[J];經(jīng)營管理者;2014年28期

4 王玉s，

本文編號：878777