本文關(guān)鍵詞：組織勢:研究現(xiàn)狀與未來研究展望

  更多相關(guān)文章： 組織變革 組織勢 惰性

【摘要】：通過對組織勢以往研究的綜述,總結(jié)了學者們對組織勢定義的3種視角:概念應用視角、系統(tǒng)構(gòu)型視角和戰(zhàn)略行為視角,比較了不同視角下研究方法和研究結(jié)論的差異性。此外,提出對組織勢未來研究的建議與展望,旨在加深對組織勢的清晰化和本土化理解,進而更有效地指導管理實踐。
【作者單位】： 上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院;電子科技大學經(jīng)濟與管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 組織變革 組織勢 惰性
【基金】：國家自然科學基金資助重點項目(71432005)
【分類號】：C936
【正文快照】： 組織變革是組織針對環(huán)境變化所做出的適應性調(diào)整。在學術(shù)理論研究中,無論是宏觀還是微觀的,組織研究文獻大多都是將惰性或阻力作為組織變革過程的理論核心,認為即使是面臨生存危機,組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)力量和員工觀念也會抵抗新的變革發(fā)生[1~3]。這里,組織當前的狀態(tài)被假設為其適應

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李德昌;;中國管理情境下的勢與復雜——勢科學視角[J];管理學報;2011年03期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 李德昌;;直面中國管理實踐研究的評價機制與評價原則——勢科學視角[J];管理學報;2011年05期

2 李德昌;張守鳳;;基于信息本質(zhì)的不確定性機制的中國管理實踐研究及評價——勢科學視角[J];管理學報;2012年08期

3 宋鵬;周雅琴;郝曉雁;;勢科學視角下財務治理主體、客體及環(huán)境研究[J];會計之友;2015年14期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張加;基于生態(tài)勢理論的產(chǎn)學研知識鏈管理研究[D];內(nèi)蒙古工業(yè)大學;2013年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 李德昌;;勢科學視域中管理系統(tǒng)的邏輯機制——從整體直覺到邏輯演繹的中國管理學研究[J];管理學報;2008年06期

2 李德昌;;勢科學視域中的和諧社會及理論模型[J];南京社會科學;2010年04期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉葵;;組織人員流動管理新方略[J];湖北經(jīng)濟學院學報(人文社會科學版);2007年07期

2 呂哲權(quán);;戰(zhàn)后日本企業(yè)的組織戰(zhàn)略[J];現(xiàn)代日本經(jīng)濟;1986年02期

3 陳云卿;分配渠道偶內(nèi)部結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略的關(guān)系;述評[J];管理科學文摘;1995年04期

4 王益民;;基于多維視角的組織戰(zhàn)略變革理論透視與整合[J];現(xiàn)代管理科學;2008年09期

5 韋東方;周廣宇;游專;;仿人型組織的創(chuàng)建及其發(fā)展框架研究[J];價值工程;2013年03期

6 張海濤;龍立榮;;中國企業(yè)組織戰(zhàn)略與組織創(chuàng)新氣氛的關(guān)系研究[J];華東經(jīng)濟管理;2013年10期

7 史寶娟;鄭祖婷;;戰(zhàn)略導向的組織模式選擇[J];河北理工大學學報(社會科學版);2006年04期

8 冷秀華;;組織轉(zhuǎn)型中的人力資源管理策略[J];經(jīng)濟論壇;2006年16期

9 呂鴻江;劉洪;;基于不同視角的組織復雜性界定及測量研究評介與比較[J];外國經(jīng)濟與管理;2010年09期

10 柳士順;凌文輇;;論組織戰(zhàn)略與組織環(huán)境的協(xié)同演進[J];企業(yè)經(jīng)濟;2006年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 王永躍;孫弘;;組織健康影響因素模型研究[A];浙商研究 2010[C];2011年

2 鄧俏莉;;動態(tài)環(huán)境下組織認同與組織健康的多維視角分析[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學學會2009年度學術(shù)年會論文集[C];2009年

3 于喚洲;;中小企業(yè)發(fā)展的組織戰(zhàn)略[A];管理科學與系統(tǒng)科學進展——全國青年管理科學與系統(tǒng)科學論文集（第4卷）[C];1997年

4 弋亞群;鄒明;向琴;;金融危機背景下組織戰(zhàn)略柔性與績效之間的關(guān)系研究[A];第五屆中國科技政策與管理學術(shù)年會暨研究會理事會論文集[C];2009年

5 樂國林;毛淑珍;;試析組織文化勝任力開發(fā):隱性勝任特征的顯性化[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

6 幸強國;;析歐洲質(zhì)量管理基金會的公共組織績效評估系統(tǒng)[A];全國首次公共行政管理方法論創(chuàng)新學術(shù)研討會資料文集[C];2004年

7 李仲學;祖秉輝;趙怡晴;李翠平;;社會責任的動態(tài)規(guī)律與應對策略[A];2012中國可持續(xù)發(fā)展論壇2012年�？ㄒ唬C];2013年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫宏偉 胡青 王勝男 濰坊醫(yī)學院心理系;主動性行為:組織行為學研究的新熱點[N];中國社會科學報;2012年

2 張守志;實施學習型組織戰(zhàn)略 打造企業(yè)核心競爭力[N];廠長經(jīng)理日報;2001年

3 喀什地委黨校 王永生;貫徹落實科學發(fā)展觀關(guān)鍵是提高領(lǐng)導干部的執(zhí)行力[N];喀什日報(漢);2010年

4 鄒長安;組織中“湖水效應”的成因及對策[N];中國礦業(yè)報;2012年

5 王通訊;論建設“學習型組織”[N];中國人事報;2001年

6 北京融智企業(yè)社會責任研究所專家 肖紅軍;如何將社會責任融入組織的運營[N];中國工業(yè)報;2011年

7 ;創(chuàng)新與融合 塑造自控所管理的基因與品牌[N];中國航空報;2010年

8 楊志剛 張玉華;踐行科學發(fā)展觀 領(lǐng)導者須具備系統(tǒng)整合創(chuàng)新能力[N];新疆日報(漢);2009年

9 王二樂;找對每一片葉子[N];中國質(zhì)量報;2009年

10 衛(wèi)華誠 　;企業(yè)持續(xù)發(fā)展與信息化管理[N];經(jīng)濟日報;2004年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 劉麗霞;中國農(nóng)民專業(yè)合作組織效率研究[D];吉林大學;2008年

2 馮天麗;轉(zhuǎn)型期私營企業(yè)的組織合法性戰(zhàn)略研究[D];電子科技大學;2009年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 胡仁平;基于價值觀的組織競爭力分析[D];華中科技大學;2013年

2 陳善龍;知識型員工心理授權(quán)對組織嵌入的影響研究[D];內(nèi)蒙古大學;2015年

3 馬明龍;學習型組織戰(zhàn)略形成分析[D];河南大學;2007年

4 繩娜;非營利組織經(jīng)營風險的控制研究[D];昆明理工大學;2010年

5 仲崇志;GT公司戰(zhàn)略實施中個人—組織匹配問題研究[D];電子科技大學;2013年

6 杜世宇;我國非營利組織治理結(jié)構(gòu)研究[D];山西財經(jīng)大學;2011年

7 崔加冬;以卡理斯瑪權(quán)威為中介的愿景領(lǐng)導與心理契約[D];東北財經(jīng)大學;2013年

8 陳凌;建構(gòu)主義與非政府組織研究[D];暨南大學;2006年

9 李紅娟;我國非政府組織提供社會公益的問題及對策研究[D];中國海洋大學;2008年

10 劉敏;營利性部門與非營利性部門組織戰(zhàn)略性人力資源管理實踐比較研究[D];上海交通大學;2012年

，

本文編號：778404