本文關(guān)鍵詞：企業(yè)外派員工文化智力研究進(jìn)展

  更多相關(guān)文章： 文化智力 外派員工 文化神經(jīng)心理學(xué) 跨文化 文化交流 組織文化

【摘要】：外派員工的文化智力水平極大的影響其對(duì)異國(guó)文化的適應(yīng),其與個(gè)人的身心健康及組織績(jī)效密切相關(guān)。隨著近幾年來(lái)國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的深入,關(guān)于外派員工文化智力的研究有了顯著進(jìn)展,其中包括對(duì)中間變量以及結(jié)果變量的拓展、組織文化智力的提出以及文化智力在文化神經(jīng)心理學(xué)視角下的研究等方面。本文對(duì)近幾年來(lái)文化智力的相關(guān)研究進(jìn)行了綜述,并指出了今后的研究趨勢(shì)與方向。
【作者單位】： 陜西師范大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 文化智力 外派員工 文化神經(jīng)心理學(xué) 跨文化 文化交流 組織文化
【基金】：陜西師范大學(xué)研究生培養(yǎng)創(chuàng)新基金項(xiàng)目(2015CXS032)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 1引言隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快,跨國(guó)企業(yè)的數(shù)量不斷增加,各國(guó)人員流動(dòng)也隨之頻繁,于是對(duì)于跨文化人員如何更好的融入異國(guó)文化的問題被學(xué)術(shù)界提上日程。Earley和Ang等學(xué)者[1]在2003年首次提出了文化智力(Cultural Intelli-gent)的概念,他們將文化智力定義為“人們?cè)谛?

【相似文獻(xiàn)】

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