本文關(guān)鍵詞：人性假設(shè)是人本管理的必要前提

  更多相關(guān)文章： 人性假設(shè) 人本管理 假設(shè)模式

【摘要】：本文闡述了人本管理的內(nèi)涵和人性假設(shè)的發(fā)展過程,探討了人性假設(shè)對人本管理的啟示。認(rèn)為,在強調(diào)發(fā)展人本管理的同時也不能忽視人性假設(shè)的重要性,因為人性假設(shè)是管理者對被管理者實施管理的依據(jù)和基礎(chǔ),所以人性假設(shè)不能單單被認(rèn)為是一種管理哲學(xué)。而且人性假設(shè)還是人本管理等人力資源管理理念產(chǎn)生的必要前提。
【作者單位】： 北京郵電大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人性假設(shè) 人本管理 假設(shè)模式
【分類號】：C93
【正文快照】： 一、人本管理的內(nèi)涵隨著知識經(jīng)濟與全球信息化的迅速發(fā)展,各國都承受著激烈的國際競爭與內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展的雙重壓力。想要在越來越巨大的雙重壓力下站穩(wěn)腳跟,那么對各國來說最為關(guān)鍵的因素便是人才,這就給起步晚的我國公共部門人力資源管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)。那么想要在這場全球

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉志光,徐滿澤;人性假設(shè)與管理創(chuàng)新[J];華南師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2003年06期

2 張議丹;試析“人性假設(shè)”理論及其對管理的意義[J];湖北省社會主義學(xué)院學(xué)報;2003年06期

3 李建華,左妙芳;論企業(yè)家人性假設(shè):“經(jīng)濟人”與“道德人”的整合[J];株洲工學(xué)院學(xué)報;2004年01期

4 谷興榮;中國傳統(tǒng)人性假設(shè)與華人管理思想探討[J];廣東商學(xué)院學(xué)報;2004年01期

5 李春敏;論西方近代管理思想中人性假設(shè)歷史演變的倫理底蘊[J];內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院學(xué)報;2004年01期

6 方承武,李向前;從動機角度探討人性假設(shè)——追求所認(rèn)知最大效率的實現(xiàn)[J];中國礦業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年02期

7 曾鯤 ,程建華;人性假設(shè)的進化軌跡[J];企業(yè)改革與管理;2004年08期

8 黎少峰;經(jīng)濟學(xué)人性假設(shè)的多樣性[J];開放導(dǎo)報;2004年03期

9 戴小木;;人性假設(shè)及其管理思想述評[J];江蘇科技信息;2005年S1期

10 段溢波;人性假設(shè)的中外比較及其在管理中的運用[J];湖北社會科學(xué);2005年06期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 林穎;;轉(zhuǎn)型期基于“自主人”人性假設(shè)的管理模式——關(guān)于“集體人性”的思考[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

2 張景華;;經(jīng)濟學(xué)兩種范式關(guān)于人性假設(shè)前提的比較分析[A];中華外國經(jīng)濟學(xué)說研究會第十四次學(xué)術(shù)討論會論文摘要文集[C];2006年

3 金保華;顧沛卿;;人性假設(shè)與教育管理理論模式的演變[A];第三屆教學(xué)管理與課程建設(shè)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2012年

4 李磊;;人性假設(shè):內(nèi)在結(jié)構(gòu)、社會規(guī)范與現(xiàn)實價值[A];第九屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議文摘選集[C];2001年

5 韓慶祥;;關(guān)于中國改革與人的若干重要問題——兼論市場經(jīng)濟的核心價值觀[A];人學(xué)與現(xiàn)代化——全國首屆人學(xué)研討會論文集[C];1997年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 高鵬 江蘇省宿遷中學(xué);巧用人性假設(shè) 催發(fā)激勵效能[N];中國教育報;2009年

2 章治安;慧獅文化與攪拌原理[N];湖北日報;2003年

3 李政;管理的本質(zhì)是對人的管理[N];商務(wù)時報;2007年

4 周其仁;產(chǎn)權(quán)與制度變遷[N];國際金融報;2002年

5 章凱;正確認(rèn)識你的員工[N];中國水利報;2000年

6 詹宏偉 重慶三峽學(xué)院;讓西部地區(qū)成為吸引和留住人才洼地[N];重慶日報;2014年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 郝英奇;管理系統(tǒng)動力機制研究[D];天津大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 原明妮;對管理理論中人性假設(shè)演進的哲學(xué)思考[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2006年

2 雷國勝;人性與法治的人性基礎(chǔ)[D];四川大學(xué);2003年

3 郭曉君;關(guān)于教育人性化的駁論[D];海南師范大學(xué);2012年

4 張兵;哲學(xué)視野下管理學(xué)中的人性假設(shè)[D];蘇州大學(xué);2006年

5 張夢;基于“自在人”人性假設(shè)的激勵模型研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2013年

6 葉飛;“現(xiàn)實人”假設(shè)及其管理原則[D];華中師范大學(xué);2011年

7 陳蕾;基于人性假設(shè)的初中班主任管理行為研究[D];延邊大學(xué);2014年

8 吳穎林;經(jīng)濟學(xué)人性假設(shè)比較研究[D];貴州大學(xué);2008年

9 李寶斌;促進人性的健康發(fā)展和無限深化[D];湖南師范大學(xué);2004年

10 鄧家萍;S管理觀的理論模型及其應(yīng)用研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2010年

，

本文編號：647698