本文關(guān)鍵詞：工作效能感的評(píng)估及其相關(guān)研究

  更多相關(guān)文章： 工作效能感 自我工作效能感 個(gè)人感知的集體工作效能感 工作表現(xiàn) 工作滿意度 離職意向

【摘要】： 本研究根據(jù)文獻(xiàn)綜述、開放式問卷調(diào)查以及對(duì)企業(yè)員工、心理學(xué)專家的訪談結(jié)果，提出了關(guān)于工作效能感的理論假設(shè)和評(píng)價(jià)模型，并在此基礎(chǔ)上編制了自我工作效能感初測(cè)問卷和個(gè)人感知的集體工作效能感初測(cè)問卷，，經(jīng)過初測(cè)并修訂最后形成正式問卷。用正式問卷對(duì)214名企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)： (1) 自編的自我工作效能感問卷和個(gè)人感知的集體工作效能感問卷具有較好的信度和效度。通過探索性因素分析得到的自我工作效能感可以分為身體效能感、認(rèn)知效能感、情緒效能感和人際交往效能感四個(gè)維度；個(gè)人感知的集體工作效能感可以分為產(chǎn)出與變革效能感、對(duì)成員的支持與評(píng)價(jià)效能感、協(xié)調(diào)與溝通效能感和對(duì)成員效能的評(píng)價(jià)四個(gè)維度。在實(shí)際的應(yīng)用中，兩個(gè)問卷還各自包含了一個(gè)總體評(píng)價(jià)因子； (2) 性別、學(xué)歷、在本單位的工作年限這三個(gè)人口變量在自我工作效能感、集體工作效能感、工作滿意度、離職意向和工作表現(xiàn)等五個(gè)工作變量上的主效應(yīng)及交互作用均不顯著； (3) 自我工作效能感、集體工作效能感、工作滿意度、離職意向和工作表現(xiàn)各個(gè)變量之間均具有顯著的相關(guān)關(guān)系：自我工作效能感與集體工作效能感、工作滿意度和工作表現(xiàn)之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，而與離職意向存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系；集體工作效能感也具有類似的相關(guān)關(guān)系； (4) 多元方差分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)不同水平的集體工作效能感對(duì)工作表現(xiàn)的影響具有顯著的差異；不同水平的自我工作效能感和集體工作效能感對(duì)離職意向的影響具有顯著差異，但交互作用不明顯；不同水平的自我工作效能感和集體工作效能感對(duì)工作滿意度的影響具有顯著差異，但交互作用不明顯； (5) 回歸分析建立了三個(gè)回歸模型。模型一以工作表現(xiàn)為因變量，只有集體工作效能作為自變量進(jìn)入模型，得到回歸方程y=3.232+0.127x；模型二以離職意向?yàn)橐蜃兞浚挥泄ぷ鳚M意度作為自變量進(jìn)入模型，得到回歸方程y=21.840-1.176x；模型三以工作滿意度為因變量，只有離職意向(x1)和集體工作效能(x2)作為自變量進(jìn)入模型，得到回歸方程y=11.838-0.505x_1+0.048x_2；
【關(guān)鍵詞】：工作效能感 自我工作效能感 個(gè)人感知的集體工作效能感 工作表現(xiàn) 工作滿意度 離職意向
【學(xué)位授予單位】：西南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-6
• 1 研究回顧6-10
• 1.1 效能感的評(píng)估7-9
• 1.2 效能感與工作表現(xiàn)之間的關(guān)系9-10
• 1.3 效能感與工作態(tài)度之間的關(guān)系10
• 2 研究構(gòu)想10-11
• 2.1 研究的目的10-11
• 2.2 研究的基本假設(shè)11
• 2.3 研究的方法11
• 3 研究1--工作效能感評(píng)價(jià)問卷的編制11-21
• 3.1 目的11-12
• 3.2 方法12-13
• 3.3 結(jié)果與分析13-21
• 4 研究2---工作效能感與工作態(tài)度和工作表現(xiàn)的關(guān)系評(píng)價(jià)21-28
• 4.1 目的21
• 4.2 方法21-22
• 4.3 結(jié)果與分析22-28
• 5 總的討論28-31
• 5.1 關(guān)于測(cè)量工具28-29
• 5.2 工作效能感與工作態(tài)度和工作表現(xiàn)的關(guān)系29-30
• 5.3 本研究有待改進(jìn)和深入的方面30-31
• 6 結(jié)論31-32
• 參考文獻(xiàn)32-34
• 附錄34-39
• 后記39

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 朱釵;;高校圖書館員工作效能感調(diào)查與多元統(tǒng)計(jì)分析[J];晉圖學(xué)刊;2008年03期

2 諶華;;工作家庭沖突及其相關(guān)研究[J];洛陽師范學(xué)院學(xué)報(bào);2007年05期

3 諶華;覃開意;梁燕君;;工作家庭沖突與自我工作效能感的相關(guān)研究[J];貴州師范大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2007年02期

4 周文莉;顧遠(yuǎn)東;;大學(xué)生社交效能感量表的初步編制研究[J];海峽科學(xué);2007年02期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 張迪;知識(shí)型員工職業(yè)效能評(píng)價(jià)研究[D];東北大學(xué);2009年

2 劉穎;企業(yè)員工工作特征與工作效能感的關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2006年

3 王小桃;勞務(wù)派遣員工工作壓力與離職傾向的研究[D];蘇州大學(xué);2006年

4 方海明;高校輔導(dǎo)員的工作效能感研究[D];浙江師范大學(xué);2006年

5 李楊;普通公務(wù)員職業(yè)自我效能感問卷的編制及其應(yīng)用[D];西南大學(xué);2008年

6 呂楊;企業(yè)知識(shí)型員工的支持感知對(duì)其工作績(jī)效的影響研究[D];中南大學(xué);2007年

7 彭煥霞;高校輔導(dǎo)員自我效能感和職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[D];華東交通大學(xué);2012年

本文編號(hào)：593117