維權(quán)組織的內(nèi)部管理規(guī)則——對集體抗爭中一個“隱藏文本”的考察
本文關鍵詞:維權(quán)組織的內(nèi)部管理規(guī)則——對集體抗爭中一個“隱藏文本”的考察
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【摘要】:在以集體維權(quán)為觀察對象的研究中,維權(quán)組織的內(nèi)部管理規(guī)則是學界關注較少的問題。以H市"城中村"改造中八里墩維權(quán)組織的內(nèi)部管理規(guī)則為基礎,從該組織在維權(quán)領袖及維權(quán)骨干分子的產(chǎn)生與職責分工、維權(quán)經(jīng)費的收支管理、維權(quán)會議的舉行以及議事規(guī)則等方面入手,分析其內(nèi)部管理規(guī)則。作為底層抗爭的一個重要內(nèi)因,內(nèi)部管理規(guī)則深刻地影響著維權(quán)效果的好壞、維權(quán)組織持續(xù)時間的長短以及維權(quán)行為的理性程度。
【作者單位】: 武漢理工大學文法學院;
【關鍵詞】: 集體維權(quán) 集體抗爭 內(nèi)部管理法則
【基金】:武漢理工大學創(chuàng)新基金重點研究項目“新中國成立以來法律下鄉(xiāng)所取得的實際成效與存在問題研究”(2014-Ib-005)
【分類號】:C936
【正文快照】: 伴隨著我國社會進入矛盾凸顯期,不同群體之間的利益分化日益加劇,在選擇訴求表達方式時,有組織維權(quán)已是一個明顯的趨勢。既有研究中,學者普遍只關注維權(quán)組織的抗爭策略,也即行動者實現(xiàn)目的路線和手段問題,提出諸如“依法抗爭”[1]、“以法抗爭”[2]、“以關系網(wǎng)絡抗爭”[3]、
【相似文獻】
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,本文編號:559522
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