本文關鍵詞：民營生產型企業(yè)組織形象與組織承諾的相關研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 組織承諾是檢驗員工對組織忠誠程度的一種指標。隨著員工對組織的依賴性減少,員工的組織承諾水平日益下降。良好的組織形象能夠提高員工的組織承諾水平。然而,如今的民營企業(yè)對組織形象的認知水平較低,更談不上如何通過組織形象的提升來提高員工的組織承諾水平。 本研究在已有研究的基礎上,通過文獻分析和問卷調查等方法,對重慶市民營生產型企業(yè)的員工進行調查,探討了組織形象與組織承諾之間的相關關系。本研究的主要結論如下: 第一,本研究所采用的組織形象量表和組織承諾量表都具有良好的信度和效度;第二,組織形象的理念形象、視覺形象和行為形象三個維度均與組織承諾之間存在顯著正相關;第三,被試在本企業(yè)的工齡以及被試的不同個人職位在員工對組織形象各維度的認知上存在顯著差異;被試的不同個人職位對員工的組織承諾水平存在顯著影響。 基于以上研究結論,本研究針對民營生產型企業(yè)提出了以下建議:提升組織形象;提高員工對組織形象的認知水平;管理者應區(qū)別對待不同員工;加強組織文化建設;定期測評和改進組織形象和組織承諾狀況。 本研究對民營生產型企業(yè)的組織形象與組織承諾的相關進行實證研究,在以下方面具有一定的理論價值和實踐意義。選擇對組織形象和組織承諾相關的實證研究是在公共關系學、形象學和組織行為學等基礎上展開,擴大了組織形象研究領域與研究內容,豐富了組織形象的理論成果;針對組織形象和組織承諾的相關進行探討,可以通過提升組織形象,使員工對組織產生強烈的歸屬感和忠誠度,增強組織的凝聚力,這真正可以達到“內求團結”,使員工為組織的發(fā)展盡心盡力,從而促進組織的發(fā)展;并且可以增進組織與員工的關系,為組織內部創(chuàng)造良好的組織氛圍,提高組織成員的幸福感。
【關鍵詞】：形象 組織形象 組織承諾
【學位授予單位】：西南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：F276.5;F224;C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 1 問題的提出7-9
• 2 文獻綜述與研究構想9-25
• 2.1 形象的相關研究9-11
• 2.2 組織形象的相關研究11-13
• 2.3 組織承諾的相關研究13-21
• 2.4 已有研究的不足及對本研究的啟示21
• 2.5 研究意義21-22
• 2.6 研究構想22-25
• 3 組織形象與組織承諾相關的實證研究25-45
• 3.1 研究目的25
• 3.2 研究方法25-33
• 3.3 各研究變量的描述性統(tǒng)計分析33-34
• 3.4 個體變量在組織形象的認知上與組織承諾水平上的差異分析34-41
• 3.5 組織形象與組織承諾的相關分析41-44
• 3.6 小結44-45
• 4 討論、結論與建議45-55
• 4.1 研究結果討論45-49
• 4.2 研究結論49-50
• 4.3 對民營生產型企業(yè)管理的建議50-55
• 5 本研究的創(chuàng)新之處、研究不足及以后的研究方向55-56
• 5.1 研究可能存在的創(chuàng)新之處55
• 5.2 本研究的不足55
• 5.3 進一步的研究方向55-56
• 參考文獻56-61
• 附錄61-64
• 致謝64-65

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數據庫 前3條

1 寧濤;組織承諾、組織公民行為與團隊績效的關系研究[D];中南大學;2010年

2 員娟;職業(yè)女性工作生活質量、成就動機與工作績效的關系研究[D];陜西師范大學;2012年

3 王緩;可雇用性與組織承諾關系的實證研究[D];西南財經大學;2012年

  本文關鍵詞：民營生產型企業(yè)組織形象與組織承諾的相關研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：426308