采用個(gè)案訪談的方法,對(duì)浙江大學(xué)和南京師范大學(xué)黨政辦公室的9名秘書(shū)進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn),其作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,承擔(dān)著處理公文、協(xié)調(diào)關(guān)系、督查督辦、會(huì)議服務(wù)等工作任務(wù),在學(xué)校發(fā)展中起著不可替代的作用。但由于其職業(yè)特性,黨政辦公室秘書(shū)容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。運(yùn)用雙因素理論進(jìn)行分析后得出,職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因是社會(huì)認(rèn)可度低、角色轉(zhuǎn)換困難、精神壓力大、組織環(huán)境不利、工作負(fù)荷繁重、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)小和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)少,進(jìn)而從個(gè)人和學(xué)校等層面提出提高個(gè)人綜合素質(zhì)、做好職業(yè)生涯規(guī)劃、加強(qiáng)體育鍛煉、建構(gòu)學(xué)習(xí)型組織等建議。

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【文章目錄】：
一、介紹
    (一) 概念界定
        1. 高校黨政辦公室秘書(shū)及職能
        2. 職業(yè)倦怠
    (二) 研究問(wèn)題
    (三) 研究意義
        1. 理論價(jià)值
        2. 實(shí)踐價(jià)值
二、文獻(xiàn)綜述
    (一) 關(guān)于黨政辦公室秘書(shū)
    (二) 關(guān)于職業(yè)倦怠
三、研究方法
四、研究結(jié)果
    (一) 保健因素
        1. 社會(huì)認(rèn)可度低
        2. 角色轉(zhuǎn)換困難
        3. 精神壓力大
        4. 組織環(huán)境不利
    (二) 激勵(lì)因素
        1. 工作負(fù)荷重
        2. 個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)小
        3. 職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)少
四、總結(jié)
    (一) 個(gè)人層面
        1.努力提高綜合素質(zhì)
        2.做好職業(yè)生涯規(guī)劃, 提升職業(yè)價(jià)值認(rèn)知
        3.加強(qiáng)體育鍛煉, 保持身心健康
    (二) 學(xué)校層面
        1.建立角色期待, 緩解高校黨政辦公室秘書(shū)的角色沖突
        2.健全培訓(xùn)學(xué)習(xí)體系, 建構(gòu)學(xué)習(xí)型組織
        3.完善高校黨政辦公室秘書(shū)管理體系



本文編號(hào)：3792513