管理人在破產(chǎn)程序中具有核心的地位,其掌握著接管、變賣、分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)等重要職權(quán),同時(shí)以報(bào)酬為核心的激勵(lì)機(jī)制是管理人勤勉、忠實(shí)履行義務(wù)的關(guān)鍵,因此,科學(xué)、合理的破產(chǎn)管理人報(bào)酬對于提高管理人工作積極性以及保障破產(chǎn)程序順利進(jìn)行至關(guān)重要。然而我國《企業(yè)破產(chǎn)法》和最高人民法院相關(guān)規(guī)定中有關(guān)破產(chǎn)管理人報(bào)酬的確定存在一定的不合理之處,實(shí)踐中也暴露出諸多弊病。目前學(xué)界對破產(chǎn)管理人制度的研究雖多,但對管理人報(bào)酬的研究并不充分,因此,通過分析現(xiàn)行破產(chǎn)法以及最高法院的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合司法實(shí)踐中管理人報(bào)酬存在的問題進(jìn)行系統(tǒng)化研究很有必要。破產(chǎn)管理人報(bào)酬的確定,應(yīng)當(dāng)遵循“權(quán)”“責(zé)”“利”相統(tǒng)一、利益衡平及市場機(jī)制作用與司法適度干預(yù)相結(jié)合的基本原則。然而我國管理人報(bào)酬的確定并沒有完全貫徹上述三個(gè)原則,存在不少問題。其一,管理人報(bào)酬的決定權(quán)過度集中于法院,法院不僅主導(dǎo)決定管理人的選任,還主導(dǎo)決定管理人報(bào)酬的確定,這樣一來法院既決定管理人的選任,又決定管理人報(bào)酬的確定,使得法院在管理人報(bào)酬的確定上權(quán)力過重,很容易滋生司法腐敗的現(xiàn)象;其二,破產(chǎn)管理人報(bào)酬分配不均衡,司法實(shí)踐當(dāng)中不同案件管理人報(bào)酬差異較大,甚至有些案件出現(xiàn)無... 

【文章來源】：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：37 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstracts
導(dǎo)論
    一、選題背景及意義
    二、選題的研究現(xiàn)狀
    三、研究內(nèi)容
    四、研究方法
    五、創(chuàng)新點(diǎn)
第一章 我國破產(chǎn)管理人報(bào)酬制度存在的問題分析
    第一節(jié) 報(bào)酬決定權(quán)過度集中于法院
        一、法院主導(dǎo)決定管理人選任
        二、法院主導(dǎo)決定管理人報(bào)酬
        三、法院主導(dǎo)決定管理人報(bào)酬確定規(guī)則
    第二節(jié) 管理人報(bào)酬“肥瘦不均”
        一、不同案件管理人報(bào)酬差異很大
        二、無產(chǎn)可破情形下管理人零報(bào)酬的困境
    第三節(jié) 存在管理人重復(fù)計(jì)酬現(xiàn)象
        一、重復(fù)計(jì)酬的現(xiàn)實(shí)狀況
        二、重復(fù)計(jì)酬的原因分析
    第四節(jié) 管理人報(bào)酬支付方式不合理
        一、報(bào)酬支付時(shí)間過遲
        二、優(yōu)化支付方式的必要性
第二章 破產(chǎn)管理人報(bào)酬制度的比較法借鑒
    第一節(jié) 英美法系國家（地區(qū)）關(guān)于破產(chǎn)管理人報(bào)酬的規(guī)定
        一、英美法系國家（地區(qū)）破產(chǎn)管理人報(bào)酬的確定主體
        二、英美法系國家（地區(qū)）破產(chǎn)管理人報(bào)酬的確定方式
        三、英美法系國家（地區(qū)）關(guān)于無產(chǎn)可破情形的相關(guān)規(guī)定
    第二節(jié) 大陸法系國家關(guān)于破產(chǎn)管理人報(bào)酬的規(guī)定
        一、大陸法系國家破產(chǎn)管理人報(bào)酬的確定主體
        二、大陸法系國家破產(chǎn)管理人報(bào)酬的確定方式
        三、大陸法系關(guān)于無產(chǎn)可破情形的相關(guān)規(guī)定
第三章 我國破產(chǎn)管理人報(bào)酬制度的完善建議
    第一節(jié) 貫徹管理人報(bào)酬確定的基本原則
        一、“權(quán)”“責(zé)”“利”相統(tǒng)一原則
        二、利益衡平原則
        三、市場機(jī)制作用與司法適度干預(yù)相結(jié)合原則
    第二節(jié) 優(yōu)化管理人報(bào)酬決定主體
        一、賦予債權(quán)人會議在管理人報(bào)酬確定方面的主導(dǎo)權(quán)
        二、明確法院管理人報(bào)酬最終審核權(quán)
        三、增設(shè)破產(chǎn)管理人的報(bào)酬異議權(quán)
    第三節(jié) 建立無產(chǎn)可破案件中管理人報(bào)酬的保障機(jī)制
        一、政府設(shè)立專項(xiàng)破產(chǎn)管理人報(bào)酬基金
        二、將“無產(chǎn)可破”案件納入法律援助范圍
    第四節(jié) 禁止管理人報(bào)酬重復(fù)計(jì)算
        一、禁止重復(fù)計(jì)酬原則
        二、細(xì)化破產(chǎn)管理人計(jì)酬準(zhǔn)則
    第五節(jié) 豐富破產(chǎn)管理人報(bào)酬的支付方式
        一、優(yōu)化分期的報(bào)酬支付方式
        二、探索管理人報(bào)酬的預(yù)支付方式
結(jié)語
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]破產(chǎn)管理人薪酬制度設(shè)計(jì)——以美法制度為對比的思考[J]. 馮雪倩.  長春工程學(xué)院學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2016(02)
[2]破產(chǎn)管理人制度的完善[J]. 楊悅.  人民司法(應(yīng)用). 2016(16)
[3]論“無產(chǎn)可破”案件審理的困境及對策——基于管理人報(bào)酬的視角[J]. 胡瑜.  法制與經(jīng)濟(jì). 2015(01)
[4]論破產(chǎn)管理人報(bào)酬基金制度之構(gòu)建[J]. 張磊,陸曉燕.  法律適用. 2013(05)
[5]圍繞主要環(huán)節(jié),推進(jìn)實(shí)踐創(chuàng)新——關(guān)于破產(chǎn)管理人制度適用和完善的調(diào)研報(bào)告[J]. 濱州市中級人民法院課題組,宋文明,馮怡浩,趙海永.  山東審判. 2011(02)
[6]破產(chǎn)程序中管理人報(bào)酬制度的立法完善[J]. 顏運(yùn)秋,陳建新.  山東警察學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(01)
[7]破產(chǎn)案件窘境之處理[J]. 邢丹.  北華大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2010(06)
[8]破產(chǎn)重整程序中的管理人制度[J]. 金春,Stacey Steele,Andrew Godwin.  政法論壇. 2010(06)
[9]論破產(chǎn)管理人制度完善的若干問題[J]. 王欣新.  法治研究. 2010(09)
[10]美國破產(chǎn)清算托管人職責(zé)制度及其啟示[J]. 胡冰,胡鴻高.  法學(xué). 2010(07)

碩士論文
[1]破產(chǎn)管理人報(bào)酬法律規(guī)制研究[D]. 何丹.貴州大學(xué) 2017
[2]破產(chǎn)管理人基金制度研究[D]. 李春仙.西南政法大學(xué) 2014
[3]破產(chǎn)管理人報(bào)酬制度研究[D]. 顧云川.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
[4]破產(chǎn)管理人報(bào)酬法律規(guī)制研究[D]. 陳建新.中南大學(xué) 2011
[5]中美破產(chǎn)管理人制度比較研究[D]. 周江昊.復(fù)旦大學(xué) 2011



本文編號：3493864