以83名企事業(yè)單位員工為被試,通過經(jīng)驗取樣法的周日志問卷調(diào)查,探討員工每周所遭受的上司辱虐管理與同事不文明行為對員工情緒失調(diào)的影響,并考察員工自我控制與組織認(rèn)同的調(diào)節(jié)效應(yīng)。結(jié)果表明:每周的同事不文明行為對員工情緒失調(diào)具有顯著正向影響;員工組織認(rèn)同會顯著削弱每周的上司辱虐管理與員工情緒失調(diào)的正向關(guān)系;而員工組織認(rèn)同會顯著增強每周的同事不文明行為與員工情緒失調(diào)的正向關(guān)系。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2019,36(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 理論與假設(shè)
    2.1 上司辱虐管理與同事不文明行為對情緒失調(diào)的影響
    2.2 自我控制的調(diào)節(jié)作用
    2.3 組織認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用
3 研究設(shè)計
    3.1 研究對象與施測程序
    3.2 測量工具
    3.3 統(tǒng)計方法
4 研究結(jié)果
    4.1 共同方法偏差與驗證性因素分析
    4.2 描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析
    4.3 假設(shè)檢驗結(jié)果
5 討論
    5.1 結(jié)果討論
    5.2 理論意義
    5.3 實踐意義
    5.4 不足與展望
6 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]資源保存理論溯源、主要內(nèi)容探析及啟示[J]. 曹霞,瞿皎姣.  中國人力資源開發(fā). 2014(15)
[2]組織認(rèn)同理論研究述評[J]. 寶貢敏,徐碧祥.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2006(01)



本文編號：3446032