單位病態(tài)文化情境是造成單位管理混亂和業(yè)績(jī)下降的重要原因,其形成機(jī)制可以分為"先天不足"和"后天畸形"兩種類型。單位管理者應(yīng)從實(shí)施單位文化再造、適時(shí)調(diào)整單位文化和構(gòu)建和諧管理機(jī)制三個(gè)方面著手,防治結(jié)合、標(biāo)本兼治,有效解決單位病態(tài)文化情境治理問(wèn)題。 

【文章來(lái)源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018,(07)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、單位病態(tài)文化情境的典型表現(xiàn)
二、單位病態(tài)文化情境的形成機(jī)制
    (一) “先天不足”型形成機(jī)制
    (二) “后天畸形”型形成機(jī)制
三、單位病態(tài)文化情境的治理對(duì)策
    (一) 實(shí)施單位文化再造, 清除病態(tài)文化基因
    (二) 適時(shí)調(diào)整單位文化, 避免病態(tài)文化形成
    (三) 構(gòu)建和諧管理機(jī)制, 促進(jìn)健康文化發(fā)展



本文編號(hào)：3216721