工業(yè)社會的生產(chǎn)關系是建立在分工—協(xié)作基礎上的,或者說,主要表現(xiàn)為分工—協(xié)作關系。這種生產(chǎn)關系導致了社會的分裂,也導致了人的自我的分裂。在組織的運行中,則導致了縱向的層級和橫向的崗位邊界明晰化,是把組織成員先隔離開來,然后再對他們的行為加以協(xié)調(diào)。20世紀后期,特別是在全球化、后工業(yè)化運動展開的過程中,分工—協(xié)作模式出現(xiàn)了不適應人的行動要求的狀況。因而,無論是在宏觀的社會研究還是微觀的管理研究中,都出現(xiàn)了對分工—協(xié)作模式的懷疑聲音。但是,目前看來,這種懷疑聲音是非常微弱的,更不用說提出用新型的行動以及社會關系模式去取代分工—協(xié)作模式的構(gòu)想了。實際上,我們正處在人的行動以及社會關系模式變革的關鍵時刻,需要我們通過創(chuàng)新去承擔起這樣一項變革的任務。 

【文章來源】：江蘇行政學院學報. 2019,(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、 分工—協(xié)作中的分裂和分離傾向
二、 懷疑分工—協(xié)作模式的聲音
三、 需要超越分工—協(xié)作模式



本文編號：3135759