在過去20多年里,對組織公民權(quán)行為的研究越來越受到了更多人的關(guān)注,并且也取得了豐碩的成果。他們的研究主要集中在組織公民權(quán)行為的內(nèi)容、影響因素、與績效的關(guān)系等方面。在這個領(lǐng)域的研究成果每年呈顯著遞增趨勢,在理論上加深了人們對組織公民權(quán)行為的了解,在管理實踐上也為實際工作者提供了招聘、培訓、績效評價和薪酬管理、激發(fā)員工工作動機、提高員工積極性等方面的新思路和指導。在以往的研究中,指出了影響組織公民權(quán)行為的一些主要因素,但是對于影響組織公民權(quán)行為的影響因素的研究還尚未完善,對影響機制還沒有足夠的實證研究。所以,本文通過實證分析的方法來探究變革型領(lǐng)導行為、組織公平對組織公民權(quán)行為的影響機制。本文編制了結(jié)構(gòu)化的企業(yè)員工組織公民權(quán)行為、組織公平和領(lǐng)導行為的問卷,對X集團公司的4000多名員工進行了實地調(diào)查。使用問卷調(diào)查、因子分析和相關(guān)分析等測量學和統(tǒng)計學原理和方法。用積極主動維度、組織忠誠和幫助維度來衡量組織公民權(quán)行為;用分配公平、互動公平來衡量組織公平感;用愿景激勵、德行垂范、領(lǐng)導魅力衡量變革型領(lǐng)導行為。分析結(jié)果顯示,員工個體的差異與組織公民權(quán)行為存在相關(guān)關(guān)系。變革型領(lǐng)導行為的三個維度與組織公民... 

【文章來源】：電子科技大學四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 組織公民權(quán)行為
    1.2 組織公平感
    1.3 變革型領(lǐng)導行為
第二章 研究構(gòu)想與研究設計
    2.1 選題的意義
    2.2 研究設想
    2.3 研究框架與研究假設
    2.4 研究步驟
第三章 研究過程與結(jié)果
    3.1 調(diào)查樣本
    3.2 測量工具
    3.3 測量結(jié)果
    3.4 分析與結(jié)果
第四章 討論與總結(jié)
    4.1 組織公民權(quán)行為結(jié)構(gòu)維度和內(nèi)容總結(jié)
    4.2 數(shù)據(jù)分析結(jié)果總結(jié)
第五章 研究局限與未來研究的展望
    5.1 研究的局限
    5.2 將來研究的方向
致謝
參考文獻
附錄：組織行為調(diào)查問卷
攻碩期間取得的研究成果



本文編號：3122206