本文關(guān)鍵詞：薪酬公正、組織支持和組織公民行為的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本己成為企業(yè)最重要的資源。薪酬公平是薪酬管理中較為敏感的問(wèn)題,是人力資源管理理論與實(shí)踐領(lǐng)域中的一個(gè)重要研究課題。 組織公民行為(組織公民行為)是組織成員自愿表現(xiàn)出的有益于組織的行為。研究和實(shí)踐已經(jīng)證明,它對(duì)于個(gè)人的任務(wù)績(jī)效乃至整個(gè)組織的發(fā)展具有舉足輕重的作用。 組織支持理論是解釋組織行為與員工態(tài)度關(guān)系的重要理論,因此本文引入組織支持理論,試圖在此基礎(chǔ)上探討員工的組織公正感與組織公民行為之間的作用機(jī)制,從而提出本研究的內(nèi)容和意義,并建立了理論假設(shè)模型。 本研究采取問(wèn)卷調(diào)查法,共收集到207份有效問(wèn)卷,并利用SPSS16.0和Amos17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,檢驗(yàn)研究假設(shè)。 本研究得出如下主要結(jié)論: (1)溝通和內(nèi)部公正可以很好地預(yù)測(cè)利他行為;申訴對(duì)于責(zé)任感具有顯著的影響作用;參與和申訴都可以很好地預(yù)測(cè)組織認(rèn)同; (2)外部公正、內(nèi)部公正、參與、申訴都對(duì)組織支持具有較好的預(yù)測(cè)力; (3)組織支持感對(duì)利他行為、責(zé)任感、組織認(rèn)同和愛護(hù)公司資源有顯著影響; (4)組織支持部分中介內(nèi)部公正和利他行為的關(guān)系;組織支持部分中介申訴和責(zé)任感的關(guān)系;組織支持感完全中介參與和申訴與組織認(rèn)同的關(guān)系;總體上,與分配公正相比較,組織支持感對(duì)于程序公正對(duì)于組織公民行為的中介作用更加顯著。
【關(guān)鍵詞】：薪酬公正 分配公正 程序公正 組織支持感 組織公民行為
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-10
• 第一部分 前言10-11
• 第二部分 理論綜述11-25
• 2.1 薪酬公正11-17
• 2.2 組織支持感17-19
• 2.3 組織公民行為理論研究19-22
• 2.4 薪酬公正、組織支持感與組織公民行為的關(guān)系研究22-25
• 第三部分 問(wèn)題提出和研究模型25-28
• 3.1 本研究要探討的問(wèn)題25-27
• 3.2 研究假設(shè)27
• 3.3 研究模型27-28
• 第四部分 研究方法28-31
• 4.1 研究目的28
• 4.2 被試28-29
• 4.3 研究變量定義與測(cè)量工具29-30
• 4.4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析30-31
• 第五部分 研究結(jié)果與分析31-42
• 5.1 問(wèn)卷信度和效度分析31-34
• 5.2 相關(guān)分析34-35
• 5.3 回歸分析35-37
• 5.4 中介效應(yīng)分析37-42
• 第六部分 討論與結(jié)論42-47
• 6.1 討論42-44
• 6.2 主要結(jié)論44-45
• 6.3 研究意義與展望45-47
• 參考文獻(xiàn)47-52
• 附錄52-55
• 致謝55

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 羅先智;;薪酬公平感對(duì)員工態(tài)度和行為的影響研究綜述[J];宿州學(xué)院學(xué)報(bào);2012年06期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 梁衛(wèi)明;組織公正、心理安全感和員工進(jìn)諫行為的關(guān)系[D];山西大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：薪酬公正、組織支持和組織公民行為的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：311492