文章選取2010—2016年的數(shù)據(jù),從企業(yè)內(nèi)部薪酬差距和管理層持股比例兩個角度對我國上市公司高管隱性腐敗進行實證研究。結(jié)果顯示:企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與高管隱性腐敗顯著正相關(guān);管理層持股比例與高管隱性腐敗顯著負相關(guān),且管理層持股比例可以顯著抑制內(nèi)部薪酬差距與高管隱性腐敗之間的正相關(guān)關(guān)系。該研究對加強企業(yè)高管腐敗治理工作,進一步推動我國薪酬制度改革具有積極的意義和幫助。 

【文章來源】：財會學(xué)習(xí). 2019,(11)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一） 企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與高管隱性腐敗
    （二） 管理層持股比例與高管隱性腐敗
    （三） 企業(yè)內(nèi)部薪酬差距、管理層持股比例與高管隱性腐敗
三、研究設(shè)計
    （一） 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二） 變量的設(shè)計
        1. 被解釋變量, 高管隱性腐敗 （corru–ption） 。
        2. 解釋變量, 企業(yè)內(nèi)部薪酬差距。
        3. 調(diào)節(jié)變量, 管理層持股比例 （ms–hare） 。
        4. 控制變量。
    （四） 模型設(shè)定
四、實證分析
    （一） 描述性統(tǒng)計分析
    （二） 回歸分析
五、結(jié)論與啟示



本文編號：3092313