人性假設(shè)理論是人類(lèi)管理活動(dòng)變革的基礎(chǔ)邏輯。然而,每一個(gè)人性假設(shè)理論的提出都絕非偶然,而是人的實(shí)踐存在方式、社會(huì)文化傳統(tǒng)、個(gè)人心理需求和價(jià)值觀三種因素催化下的產(chǎn)物。"創(chuàng)新人"假設(shè)的提出與其他人性假設(shè)的不同之處在于,它不僅具備人性假設(shè)生成的必要條件,還擁有馬克思主義人性觀的科學(xué)理論作為其生成的可能性依據(jù)。從必然性與可能性的角度追溯"創(chuàng)新人"假設(shè)的產(chǎn)生過(guò)程,不僅有助于豐富其深刻的內(nèi)涵,還有助于創(chuàng)新管理模式的建構(gòu)。 

【文章來(lái)源】：理論導(dǎo)刊. 2018,(09)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、“創(chuàng)新人”假設(shè)何以必要?
    1. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)激發(fā)了人們的創(chuàng)新意識(shí)。
    2. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)勞動(dòng)形式是創(chuàng)新勞動(dòng)。
    3. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)凸顯了創(chuàng)新的價(jià)值。
二、“創(chuàng)新人”假設(shè)何以可能?
    1. 人的創(chuàng)造性本質(zhì)規(guī)定了“創(chuàng)新人”的來(lái)源。
    2. 人的需要本質(zhì)規(guī)定了“創(chuàng)新人”的動(dòng)因。
    3. 人的共同體本質(zhì)規(guī)定了“創(chuàng)新人”的實(shí)踐機(jī)制。
    4. 人的自由本質(zhì)是“創(chuàng)新人”的價(jià)值旨?xì)w。
三、“創(chuàng)新人”假設(shè)的主要內(nèi)涵
    1.“創(chuàng)新人”是一種“利己利他”的人性假設(shè)。
    2.“創(chuàng)新人”是一種具有全面性、主體性的人性假設(shè)理論。
    3.“創(chuàng)新人”是動(dòng)態(tài)的、具體的人性假設(shè)。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]管理哲學(xué)視域下的人性假設(shè)芻議[J]. 紀(jì)曉光,劉德權(quán).  求是學(xué)刊. 2017(05)
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本文編號(hào)：3055799