發(fā)布時間：2021-01-16 22:02

　　誘發(fā)職場窮人思維的關(guān)鍵原因在于重利輕義、重物輕情、重做輕思和求近舍遠。規(guī)避窮人思維的產(chǎn)生,必須首先杜絕個體自我定位的"降低",居平凡卻志存高遠,理性維持"幻想",客觀拔高目標(biāo),看齊"上一級",效仿"后來居上"者,以及適度冒險激進。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018,(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、職場窮人思維的產(chǎn)生基礎(chǔ)
    （一） 環(huán)境基礎(chǔ)
        1. 長期從事基礎(chǔ)性工作。
        2. 屢次遭受職場失敗。
    （二） 心理基礎(chǔ)
        1. 強烈的挫敗感。
        2. 極度的不自信。
        3. 嚴(yán)重的患得患失。
二、誘發(fā)職場窮人思維的關(guān)鍵原因
    （一） 重利輕義
    （二） 重物輕情
    （三） 重做輕思
    （四） 求近舍遠
三、居平凡但志存高遠, 主動擺脫窮人定位
    （一） 理性維持“幻想”
    （二） 客觀拔高目標(biāo)
    （三） 看齊“上一級”
    （四） 效仿“后來居上”者
    （五） 適度冒險


【參考文獻】：
期刊論文
[1]醫(yī)務(wù)人員心理壓力和應(yīng)對方式的調(diào)查研究[J]. 顧漪,陳皞,徐燕玲.  中國臨床醫(yī)生雜志. 2020(09)



本文編號：2981619