發(fā)布時間：2020-12-25 22:00

　　勞動關系作為當前我國社會經(jīng)濟的最重要、最基礎因素,日益受到政府、企業(yè)和職工的高度關注與重視。企業(yè)的勞動關系管理狀況也關系到企業(yè)成長、經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。對于與城市發(fā)展和民生大計密切相關的公交行業(yè)來說,構建穩(wěn)定和諧的勞動關系,有效化解和預防勞動爭議群體性事件,實現(xiàn)健康有序的長遠發(fā)展,在如今顯得更為重要和迫切。本文選取長沙市的一家民營公交企業(yè)——A巴士公司作為研究對象,從研究的背景、意義、方法和內(nèi)容入手,結合國內(nèi)外相關研究成果,對勞動關系管理的相關概念、理論進行了介紹;同時對公交巴士企業(yè)及員工的特點進行了探討;綜合運用實地調(diào)研、訪談、問卷調(diào)查等研究方法,對A巴士公司在勞動關系管理中存在的問題進行了歸納,指出A巴士公司的勞動關系管理存在勞動合同未實現(xiàn)全覆蓋,勞動保護與工作環(huán)境有待改善,員工壓力管理缺失,薪酬福利有待提高,沒有充分發(fā)揮黨組織和工會在勞動關系管理中的作用,員工培養(yǎng)與職業(yè)通道有待改進,員工離職率較高,缺乏勞動爭議管理相關應對機制等問題;并分析得出造成這些問題的主要原因是管理層對勞動關系管理的重要性認識不足,行業(yè)薪酬水平缺乏吸引力,企業(yè)文化構建有待完善以及政府的支持力度有限;最后,本... 

【文章來源】：南昌大學江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文的基本框架

A巴士公司組織結構圖

圖 3.2 A 巴士公司員工組成分布圖教育程度來說，公司大專以上文化程度員工 108 名，其中員工中駕駛員、維修工及后勤人員的學歷普遍偏低。據(jù)統(tǒng)以上學歷的只占 13.4%，高中學歷的占 47.8%，其余的為初 38.8%的比例。具體如圖 3.3 所示。

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[4]N商業(yè)銀行構建和諧勞動關系策略研究[D]. 黃萃.浙江工業(yè)大學 2015
[5]城市公交駕駛員離職動因分析[D]. 唐寶瑩.華南理工大學 2014
[6]新時期構建中國私營企業(yè)和諧勞動關系研究[D]. 閔陽陽.江西財經(jīng)大學 2014
[7]XX公司勞動關系管理研究[D]. 李小軍.湖南師范大學 2014



本文編號：2938462