現(xiàn)代企業(yè)制度中企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離,委托代理雙方由于利益沖突產(chǎn)生委托代理問題,企業(yè)通過制定薪酬契約機制解決此類委托代理問題。企業(yè)薪酬契約制定的合理性包含兩個方面,即激勵的效率與公平,備受學術(shù)界和實務界關(guān)注。上市公司年報中披露的高管薪酬為同行業(yè)不同企業(yè)的高管進行薪酬比較提供了依據(jù),通常高管薪酬的制定依據(jù)大多依賴于企業(yè)業(yè)績盈余,因此,高管薪酬的外部不公平性為高管操縱企業(yè)會計盈余提供了動機與借口,高管通過運用會計信息的選擇權(quán)對會計信息調(diào)整,導致企業(yè)對外披露的會計盈余不代表企業(yè)的真實盈余狀況。我國國有企業(yè)高管由政府部門任命,國有企業(yè)高管注重行政級別、在職消費等非貨幣性報酬,這些報酬作為貨幣性薪酬的補充一定程度上能緩解貨幣薪酬差距帶來的不公平感受,而民營企業(yè)高管主要依靠貨幣薪酬激勵,且薪酬制定大多采用績效考核制,因此,產(chǎn)權(quán)性質(zhì)差異是否能給高管薪酬外部不公平性對企業(yè)盈余管理帶來不同影響值得研究。同時,隨著企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的不斷完善,越來越多的高管開始持有公司股權(quán),高管持持一定程度上將高管利益和股東利益聯(lián)系起來，本文也將探究高管持股是否可以緩解高管薪酬外部不公平性所產(chǎn)生的盈余管理行為。此外高管在經(jīng)理人市場存在一定的流動性,當行業(yè)競爭程度大時,高管可能會考慮通過職業(yè)流動來獲取更高的報酬,本文也將進一步探究高管流動性是否可以緩解上述問題。為了回答上述問題.本文以2011年--2017年A股上市公司為樣本,以高管薪酬外部不公平性為自變量,以企業(yè)盈余管理程度為因變量,結(jié)合理論基礎(chǔ),首先檢驗全樣本下高管薪酬外部不公平性對企業(yè)盈余管理的作用效果。在此基礎(chǔ)上從產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管持股兩方面,分別檢驗不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、不同高管持股情況對企業(yè)盈余管理的作用差異。此外,進一步探究高管流動性對上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn).高管薪酬的外部不公平性越大,企業(yè)的盈余管理程度越高。產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管持股能夠影響高管薪酬外部不公平性對企業(yè)盈余管理的的作用。此外,高管的在經(jīng)理人市場的流動性能夠抑制薪酬外部不公平帶來的盈余操縱。本文的結(jié)論為企業(yè)完善高管薪酬披露信息、做好薪酬調(diào)查,降低高管薪酬的外部不公平的,豐富薪酬激勵形式提供有益幫助。
【學位單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92;F275;F832.51
【部分圖文】：

?平均數(shù)＊？＊?－中位數(shù)??圖５－〖衫木公ｎｊ高管薪酬外部不公平性均值、中位數(shù)年度變化情況??從圖５－１可以看出，樣本企業(yè)高管薪酬普遍存在不公平性，近只：年．高管薪??酬外部不公平性的數(shù)據(jù)呈下降趨勢，但歷年均值數(shù)均大于１，且大于樣本中位數(shù)，??樣本整體呈右偏分布，說明樣本企業(yè)高管薪酬外部不公平性程度較高，與己有研??究結(jié)果保持…致。??５．１．２樣本描述性統(tǒng)計??本文進行描述性統(tǒng)計分析是運電ＳＴＡＴＡ１４．?０軟件進行分祈，具體數(shù)據(jù)如下表??５－１所示。從表中數(shù)據(jù)可以看出，樣本企業(yè)的應計盈余管理均值為０．１３８，說明??在樣本公司中普遍存在盈余管理現(xiàn)象，且樣本公司盈余管理的中位數(shù)為０．０９１，??遠小于樣本均值，說明部分上市公司的盈余操縱現(xiàn)象較為嚴重。表中數(shù)據(jù)的高管??薪酬外部不公平性（Ｅｇａｐｌ）均值與中位數(shù)都大于１，說明超過半數(shù)的公司高管??的平均薪酬低于行業(yè)平均水平
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本文編號：2885707