本文通過對人類精神發(fā)展和管理理論與實踐發(fā)展的歷史省思,認為理性與非理性共同構成了人的完整的精神結(jié)構,體現(xiàn)了人性的整體性和豐富性,理性與非理性的矛盾運動促進了生命和諧,在人的管理實踐活動中共同發(fā)揮著作用。本文以理性與非理性相統(tǒng)一,理性具有主導地位,非理性在理性的指導下發(fā)揮作用為出發(fā)點,運用馬克思主義哲學的立場、觀點和方法,分析了需要、情緒、情感、意志、信念、信仰、無意識、直覺和靈感等非理性因素的內(nèi)涵和特點,從戰(zhàn)略決策、組織制度和領導協(xié)調(diào)三個管理層面,重點闡述了非理性因素在管理中的積極作用,同時指出非理性因素是一把雙刃劍,由于非理性因素具有非邏輯性、非批判性的特點,在管理活動中不可避免地具有不容忽視的消極作用。本文認為,必須在理性的指導和約束下發(fā)揮非理性的積極作用,通過在管理培訓和自我訓練中重視培養(yǎng)和發(fā)展人的非理性因素,塑造理想的人格,完善人本管理,發(fā)揮人在管理中的核心作用,加強學習型組織建設以及建立健全管理制度和規(guī)范等途徑,引導非理性因素在管理中發(fā)揮積極的作用,弱化其消極作用。
【學位單位】：黑龍江大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2007
【中圖分類】：C93
【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
引言 研究非理性因素在管理中作用何以可能
    一、人類精神發(fā)展的歷史省思
    二、人類管理理論與實踐的歷史省思
    三、本章小結(jié)
第一章 非理性因素的界定
    一、非理性及非理性因素的涵義
    二、非理性因素的內(nèi)涵
        1. 需要是人的生存和發(fā)展的初始動力
        2. 情緒與情感是人的非理性的直接體現(xiàn)
        3. 意志是人主體性發(fā)揮的內(nèi)在力量
        4. 信念和信仰是人的非理性的精神定勢
        5. 無意識是人的非理性的心理基礎
        6. 直覺是人的非理性的判斷能力
        7. 靈感是人的非理性的創(chuàng)造能力
    三、非理性因素的特征
        1. 突發(fā)性
        2. 情緒性
        3. 非邏輯性
        4. 非批判性
        5. 創(chuàng)造性
    四、非理性因素的結(jié)構
    五、本章小結(jié)
第二章 非理性因素在管理中的積極作用
    一、非理性因素有利于提高決策效率和質(zhì)量
        1. 非理性因素在“信息獲取活動”階段的引導作用
        2. 非理性因素在“方案的設計和選擇活動”階段的創(chuàng)造作用
    二、非理性因素有利于推動組織革新和提高組織凝聚力
        1. 非理性因素在組織變革中的推動作用
        2. 非理性因素在組織中的凝聚和認同作用
    三、非理性因素使管理實踐超越操作行為走向溝通藝術
        1. 非理性因素在領導活動中的塑造作用
        2. 非理性因素在協(xié)調(diào)活動中的溝通作用
    四、本章小結(jié)
第三章 非理性因素在管理中的消極作用
    一、非理性因素容易引起信息的誤導和決策的失誤
    二、盲目的非理性因素破壞組織制度阻礙文化創(chuàng)新
    三、消極的非理性因素弱化領導權威和降低溝通效果
    四、本章小結(jié)
第四章 引導非理性因素在管理中發(fā)揮積極作用的途徑
    一、在管理培訓和自我訓練中重視培養(yǎng)和發(fā)展人的非理性因素，促進人的理性和非理性的和諧發(fā)展，塑造理想人格
    二、完善人本管理，發(fā)揮人在管理中的核心作用
        1. 加強情感管理
        2. 加強溝通協(xié)調(diào)
        3. 滿足人性需要
    三、加強學習型組織建設，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
    四、建立健全管理制度和規(guī)范，弱化非理性的消極作用
    五、本章小結(jié)
結(jié)語
參考文獻
致謝
攻讀學位期間發(fā)表論文

【引證文獻】

相關碩士學位論文 前3條

1 郝娜;高校管理中非理性因素研究[D];山東經(jīng)濟學院;2010年

2 朱亞超;限制性設計理論研究[D];太原理工大學;2012年

3 司海燕;非理性因素在行政執(zhí)行中的作用探究[D];黑龍江大學;2012年

本文編號：2846303