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組織適應性驅(qū)動因素探析

發(fā)布時間:2020-05-15 09:39
【摘要】:組織適應性是組織調(diào)整自身戰(zhàn)略及管理系統(tǒng)以適應環(huán)境變化的學習與變革能力。本文對國外相關文獻進行了系統(tǒng)梳理,發(fā)現(xiàn)組織適應性驅(qū)動因素研究主要集中在環(huán)境適應觀、戰(zhàn)略適應觀和系統(tǒng)動力觀三方面;然后對這三種觀點進行了評介,總結(jié)了它們之間的共同點;最后指出了這些理論觀點的融合趨勢。
【圖文】:

關系模型,組織適應性


2002)。組織感知會對組織的適應過程產(chǎn)生重要的影響;相互作用;(3)管理層感知會在適應過程中發(fā)生波不同,但只要正確選擇戰(zhàn)略,每個組織都能實現(xiàn)有認知能力對組織適應性持續(xù)發(fā)展的重要作用。[15]利用有利于組織創(chuàng)新,而穩(wěn)定的管理層有利于組應性形成的結(jié)構(gòu)慣性(Volberda和Lewin,2003)。122家企業(yè)員工的數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)管理知識有效的跨邊中國、俄羅斯及美國公司的公平分配價值觀進行類型也會影響組織適應性的形成。深入地挖掘了組織適應性問題,認為組織要適應環(huán)系統(tǒng)來實現(xiàn)。組織系統(tǒng)內(nèi)部各因素相互作用所產(chǎn)生通等,是組織內(nèi)部推動適應性形成的動力機制。語性及不確定性的加劇,促使研究組織適應性的學者動組織適應性形成的因素,有學者將環(huán)境、戰(zhàn)略及形成。他們指出環(huán)境對適應性戰(zhàn)略以及組織結(jié)構(gòu)通過組

【共引文獻】

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【相似文獻】

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本文編號:2664832

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