【摘要】：績效考核也可以稱之為績效評價(jià),不僅是國企改革的一項(xiàng)重要實(shí)踐,而且是企業(yè)管理學(xué)科以及現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一項(xiàng)重要研究課題。既是眾多企業(yè)用以實(shí)施自我約束和監(jiān)督的一種手段,也是面對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)推行戰(zhàn)略化管理的一種有效工具。自國企改革持續(xù)深化全面進(jìn)入市場,與包括民企及外企在內(nèi)的各種性質(zhì)的企業(yè)上演了愈發(fā)激烈的競爭,在此期間制約國營企業(yè)的最大劣勢是高成本。行政管理中心是一個(gè)專職負(fù)責(zé)后勤服務(wù)的部門,隸屬于河北港口集團(tuán),其主要任務(wù)是以質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的服務(wù)和物資滿足集團(tuán)需求。因此,客觀、準(zhǔn)確、全面的對物資采購部門做出績效評價(jià),能夠促進(jìn)企業(yè)工作效率及市場競爭力的提升。首先,本文從基本理論著手闡述績效評價(jià),并介紹了平衡計(jì)分卡的特征及應(yīng)用方法,為后續(xù)績效評價(jià)的開展,從理論上進(jìn)行鋪墊。其次,以河北港口集團(tuán)下屬的行政管理中心為對象,分別從概況、企業(yè)機(jī)構(gòu)、現(xiàn)行績效評價(jià)的特點(diǎn)以及問題所在等一一介紹,詳細(xì)的論述了該中心當(dāng)前的績效評價(jià)狀態(tài),為后續(xù)績效評價(jià)體系的構(gòu)建奠定基石。再次,本文從戰(zhàn)略地圖切入,并通過文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查以及歸納法,篩選合格的指標(biāo)用于平衡計(jì)分卡,指標(biāo)權(quán)重的計(jì)算借助Excel軟件完成,最終構(gòu)建了平衡計(jì)分卡績效體系,并對基于該體系得到的評價(jià)結(jié)果進(jìn)行了分析。最后,基于績效評價(jià)體系具體應(yīng)用表現(xiàn),為保障績效評價(jià)的順利實(shí)施設(shè)計(jì)舉措,具體包括四個(gè)方面:其一為企業(yè)制度,其二為員工認(rèn)知,其三為文化引導(dǎo),其四為信息平臺(tái)。圍繞該中心在開展物資采購中面臨的問題,分別從四個(gè)角度提出意見和建議:其一為配套制度,其二為企業(yè)員工,其三為采購流程,其四為渠道建設(shè)。。以期幫助企業(yè)全面增強(qiáng)績效與綜合競爭力。
【圖文】：

第 2 章 相關(guān)理論(4)學(xué)習(xí)與成長維度面對行業(yè)的競爭和外部環(huán)境的變化，企業(yè)要想始終保持前進(jìn)的步伐勢必要不斷的更新服務(wù)和產(chǎn)品，增強(qiáng)運(yùn)營效率，保持股東財(cái)富的不斷提升，而這些都需要不懈的學(xué)習(xí)和成長才能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)與成長途徑有三個(gè)，其一是員工，其二是系統(tǒng)，，其三是組織程序。一般平衡計(jì)分卡都會(huì)通過前三個(gè)維度把企業(yè)的真實(shí)水平和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的差距清楚的反映出來，然后借助學(xué)習(xí)與成長維度來縮短和彌補(bǔ)這一差距。也就是說企業(yè)要想縮小與目標(biāo)的差距，最大化的接近和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，需要不懈的從各個(gè)層面著手學(xué)習(xí)提升，如信息技術(shù)、員工能力、組織系統(tǒng)等。該維度的具體考核內(nèi)容有：職工創(chuàng)新性、員工滿意度及保持率、信息開發(fā)能力等，以及特定的一些驅(qū)動(dòng)因素。圖 2-1 為平衡計(jì)分卡的基本框架

圖 3-1 行政管理中心組織機(jī)構(gòu)圖其中物資采購部并無具體下設(shè)機(jī)構(gòu)，根據(jù)分段流程作業(yè)，主要分成信息管理組和采購業(yè)務(wù)組。物資采購部部長全面負(fù)責(zé)采購管理工作，信息管理組主要負(fù)責(zé)計(jì)劃審核、供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫管理、合同擬定等，采購業(yè)務(wù)組負(fù)責(zé)計(jì)劃的執(zhí)行、各項(xiàng)物資的談判和招標(biāo)、庫房管理等工作。3.1.3 行政中心績效評價(jià)現(xiàn)狀在成立兩年多的時(shí)間里，行政管理中心在績效評價(jià)方面，已初步形成了一套簡易的綜合考評體系。這套簡易的綜合考評系統(tǒng)，對部門采取縱向定性和定量相結(jié)合的方式，進(jìn)行綜合績效評價(jià)，同時(shí)采用橫向季度績效考核辦法，對各崗位員工進(jìn)行績效考核，其特征主要有：(1)建立了對部門的績效評價(jià)制度。行政管理中心對其下設(shè)的各部門進(jìn)行粗略的
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F552.6;F274

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳英;;企業(yè)績效評價(jià)與成本預(yù)估管理研究[J];企業(yè)改革與管理;2019年13期

2 張男星;;高等學(xué)�？冃гu價(jià)研究[J];高教發(fā)展與評估;2019年04期

3 楊海燕;;平衡計(jì)分卡在體育院�？冃гu價(jià)中的應(yīng)用[J];當(dāng)代體育科技;2019年01期

4 王澤;張帥;;關(guān)于黑龍江省科研院所創(chuàng)新績效評價(jià)的思考[J];中國管理信息化;2019年04期

5 崔洋;;C醫(yī)院的績效評價(jià)分析[J];河北企業(yè);2019年04期

6 段媛媛;;精準(zhǔn)扶貧績效評價(jià)研究綜述[J];智庫時(shí)代;2019年06期

7 王澤;張帥;;黑龍江省科研院所創(chuàng)新績效評價(jià)研究[J];中國管理信息化;2019年06期

8 文俊翔;;汽車公司績效評價(jià)體系設(shè)計(jì)與評價(jià)[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2019年02期

9 李燕霞;;企業(yè)績效評價(jià)中存在的問題及對策研究[J];納稅;2019年15期

10 湯斐斐;;國內(nèi)光伏實(shí)施企業(yè)績效評價(jià)風(fēng)控策略研究[J];現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版);2019年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 施青軍;;預(yù)算績效評價(jià):一種實(shí)證性的研究[A];中國財(cái)政學(xué)會(huì)2015年年會(huì)暨第二十次全國財(cái)政理論討論會(huì)交流材料匯編之一[C];2015年

2 李國平;周宏;何夢麗;方宇;;不同市場競爭程度與相對績效評價(jià)——基于我國上市公司的實(shí)證研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2013年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2013年

3 楊覺英;陳孟英;;基于“戰(zhàn)略”導(dǎo)向的企業(yè)績效評價(jià)研究[A];2001年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2001年

4 祝素月;;基于股票期權(quán)激勵(lì)制度下經(jīng)營者績效評價(jià)的探討[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十三屆年會(huì)論文集[C];2006年

5 肖興政;;人力資本績效評價(jià)的幾個(gè)問題分析[A];第八屆中國青年運(yùn)籌信息管理學(xué)者大會(huì)論文集[C];2006年

6 蔡碧凡;;鄉(xiāng)村旅游目的地績效評價(jià)體系的構(gòu)建[A];浙江旅游業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展論文集[C];2008年

7 張永亮;;對于如何實(shí)行質(zhì)�？冃гu價(jià)的思考[A];中國核學(xué)會(huì)核能動(dòng)力分會(huì)核電質(zhì)量保證專業(yè)委員會(huì)第十三屆年會(huì)暨學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)論文專集[C];2016年

8 劉云;王新萍;;沃爾評分法在績效評價(jià)中的適應(yīng)性研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)第八屆全國會(huì)計(jì)信息化年會(huì)論文集[C];2009年

9 馬君;;基于績效評價(jià)的激勵(lì)研究[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會(huì)會(huì)議論文集[C];2006年

10 陳曦;李曉軒;謝曉非;;科研人員的績效評價(jià)[A];第三屆全國科技評價(jià)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2002年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者 趙加侖;牢記初心使命 扎實(shí)推進(jìn)績效評價(jià)[N];中國財(cái)經(jīng)報(bào);2019年

2 全媒體記者 王予杰 實(shí)習(xí)生 康方萌;我市對三個(gè)項(xiàng)目開展財(cái)政重點(diǎn)績效評價(jià)[N];開封日報(bào);2019年

3 易采通;政府購買服務(wù)績效評價(jià)全國試點(diǎn)推進(jìn)[N];政府采購信息報(bào);2018年

4 本報(bào)記者 李橋臻;三臺(tái)：實(shí)施績效評價(jià)確保高質(zhì)量精準(zhǔn)脫貧[N];綿陽日報(bào);2018年

5 蘭州日報(bào)全媒體記者 安娜;我省構(gòu)建財(cái)政績效評價(jià)交流合作新模式[N];蘭州日報(bào);2018年

6 政府采購信息報(bào)社社長 劉亞利;如何做好政府采購績效評價(jià)？[N];政府采購信息報(bào);2019年

7 記者 曾玲;國家海綿城市試點(diǎn)建設(shè)績效評價(jià)核查組蒞�？荚u[N];常德日報(bào);2019年

8 弘文;浙江東陽邁出鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府整體績效評價(jià)全覆蓋第一步[N];中國財(cái)經(jīng)報(bào);2019年

9 浙江新中天會(huì)計(jì)師事務(wù)所所長 繆蘭娟;做績效評價(jià)業(yè)務(wù)的“開路先鋒”[N];中國會(huì)計(jì)報(bào);2019年

10 華南理工大學(xué)公共管理學(xué)院、政府績效評價(jià)中心 李少抒 戴安妮;我國教育經(jīng)費(fèi)績效評價(jià)實(shí)踐的現(xiàn)狀與展望[N];中國社會(huì)科學(xué)報(bào);2019年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 丁濤;不確定環(huán)境下的績效評價(jià)與資源配置問題研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2017年

2 尹宗貽;中國應(yīng)急產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展機(jī)理與績效評價(jià)[D];武漢理工大學(xué);2018年

3 陳全興;基于價(jià)值理論的商業(yè)銀行多維績效評價(jià)研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

4 蔡炯;北京市國有林場績效評價(jià)研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2013年

5 彭國甫;地方政府公共事業(yè)的管理績效評價(jià)與治理對策研究[D];湖南大學(xué);2005年

6 張悅玫;基于價(jià)值增長的企業(yè)績效評價(jià)體系研究[D];大連理工大學(xué);2004年

7 楊寬;投資組合績效評價(jià)及其實(shí)證研究[D];湖南大學(xué);2005年

8 李帆;基于戰(zhàn)略管理背景下的企業(yè)績效評價(jià)研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2006年

9 李軍農(nóng);上市公司經(jīng)營績效評價(jià)研究[D];武漢大學(xué);2004年

10 王銳蘭;我國非營利組織績效評價(jià)研究[D];南京航空航天大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 郭小妹;精準(zhǔn)扶貧績效評價(jià)體系研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2016年

2 杜孟其;內(nèi)蒙古教育精準(zhǔn)扶貧績效評價(jià)研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2019年

3 李靜;我國鋼鐵企業(yè)環(huán)境成本績效評價(jià)研究[D];河北工程大學(xué);2019年

4 史喬丹;大慶秸稈肥料化利用績效評價(jià)研究[D];黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué);2019年

5 王碩;萬達(dá)電影下屬影城績效評價(jià)問題研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2018年

6 龐春香;BSC和KPI相結(jié)合的IFLYTEK績效評價(jià)研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2018年

7 歐陽瑞;農(nóng)村電網(wǎng)服務(wù)績效評價(jià)[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2018年

8 劉風(fēng)芹;SF公司中高層管理人員績效評價(jià)優(yōu)化研究[D];山東大學(xué);2019年

9 孫莉;財(cái)政支農(nóng)專項(xiàng)資金績效評價(jià)研究[D];太原理工大學(xué);2019年

10 劉艷雪;平衡計(jì)分卡在H公司績效評價(jià)中的應(yīng)用研究[D];西安石油大學(xué);2019年

本文編號(hào)：2600566