研究生創(chuàng)新能力系統(tǒng)的實踐培養(yǎng)模式及管理對策研究
【圖文】:
研究框架圖
圖 2-5 AHP 法的步驟流程圖其中,對以下幾個步驟進行主要說明:1.建立層次結(jié)構(gòu)以目的為導(dǎo)向按照一定的層次將問題進行分層,其中,最上層為目標層,通常只包括一個因素,,中間層為準則層或指標層,可以有一個或多個層次,最下層為措施層或方案層,可以有一個或多個層次。2.構(gòu)造判斷矩陣根據(jù)資料、專家意見和分析者的認知,結(jié)合 Saaty給出的 9 級因素比較重要性程度標度,具體如圖 2-6 所示,對各層次的相關(guān)因素的重要性做出判斷,并用數(shù)值表示出來,寫成判斷矩陣的形式(判斷矩陣表示上一層某因素對本層相關(guān)因素之間的相對重要性的狀況),計算得出 W 權(quán)重、最大特征根λmax和進行一致性檢驗。假定層次 A 中的因素 ak與下一層次 B1、B2...Bn有聯(lián)系,構(gòu)建出相應(yīng)的判斷矩陣,具體如圖 2-7 所示,
【學(xué)位授予單位】:廣東技術(shù)師范學(xué)院
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類號】:G643
【參考文獻】
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本文編號:2588981
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