本文關鍵詞：管理者責任心研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 本研究采用訪談、文獻分析、問卷調查等方法，初步探討了我國管理者責任心的內(nèi)部結構、管理者責任心和工作績效的關系以及不同管理者在責任心維度上的差異。在數(shù)據(jù)處理方面，采用了回歸分析、相關分析、探索性因素分析等統(tǒng)計方法。前后共調查了236名管理者。 本研究的初步結論是： 第一、管理者責任心結構模型的主要維度包括：服務取向、管理技能、個人品德、有計劃性、可依賴性和成就取向。本研究結論和國外研究結論既存在類似的維度，也存在不同的維度。結果還表明，本研究編制的管理者責任心問卷具有較好的信度和效度。 第二、運用回歸分析的方法發(fā)現(xiàn)，服務取向和可依賴性對人際促進預測效果較好；服務取向、個人品德、有計劃性對任務績效預測效果較好；個人品德、有計劃性和成就取向對工作奉獻預測效果較好。此外，管理者責任心對關系績效的預測高于對任務績效的預測，管理者責任心對人際促進的預測高于對任務績效和工作奉獻的預測。 第三、運用方差分析和T檢驗表明，已婚管理者與未婚管理者在責任心維度上存在顯著差異。不同性別、年齡、受教育程度、工作年限、任職時間、單位規(guī)模的管理者在責任心6個子維度中的某個或某幾個維度上表現(xiàn)出顯著差異。
【關鍵詞】：管理者 責任心 工作績效 人格
【學位授予單位】：河南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2003
【分類號】：C93
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-6
• 第一部分 研究問題的提出6-18
• 1、 引言6-7
• 2、 責任心概念7-8
• 3、 責任心研究概況8-16
• 4、 提出問題16-18
• 第二部分 研究設計18-20
• 1、 研究目的18
• 2、 研究基本假設18
• 3、 研究方法與工具18
• 4、 研究過程18-20
• 第三部分 調查預試研究20-23
• 1、 研究目的20
• 2、 問卷項目收集20-21
• 3、 問卷編制21-22
• 4、 被試22
• 5、 項目分析22-23
• 第四部分 正式調查研究23-31
• 1、 研究目的23
• 2、 研究方法23-26
• 3、 管理者責任心特征模型分析26-30
• 4、 小結30-31
• 第五部分 管理者責任心與工作績效的相關研究31-36
• 1、 研究目的31
• 2、 研究方法31-33
• 3、 結果分析33-35
• 4、 小結35-36
• 第六部分 管理者責任心人口統(tǒng)計變量的比較研究36-47
• 1、 研究目的36
• 2、 研究方法36
• 3、 結果分析36-46
• 4、 小結46-47
• 第七部分 討論與結論47-51
• 1、 本研究討論47-50
• 2、 本研究不足50
• 3、 研究結論50-51
• 參考文獻51-55
• 附錄55-57
• 后記57

【引證文獻】

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  本文關鍵詞：管理者責任心研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：258043