發(fā)布時間：2019-09-12 03:45

【摘要】：提出了角色依賴圖的概念,并在此基礎上給出了基于角色的虛擬研發(fā)團隊構建方法。以此為基礎,結合周界理論,分析了影響虛擬研發(fā)團隊開放度和交換率的主要因素,揭示了虛擬研發(fā)團隊的內(nèi)在約束機理。
【圖文】：

圖! 區(qū)域人力資源管理的理論體系上述框圖中，概括了區(qū)域人力資源管理的幾個方面。區(qū)域人力資源管理的理論體系由這幾個部分組成，，其中每一部分又包括一系列具體的內(nèi)容。參考文獻"#$ 周銀珍，段波%區(qū)域人力資源開發(fā)研究的必要性與可行性"&$%北京’中國人力資源開發(fā)()***%")$ 黃昱方%人事外包：中小企業(yè)人力資源管理的新趨勢"&$%北京’現(xiàn)代管理科學()**)%"!$ 趙永樂%人力資源市場中的政府行為"&$%江蘇’現(xiàn)代經(jīng)濟探討()**)%"+$ 趙曙明%人力資源管理研究",$%北京’中國人民出版社()**#%"-$ 顧培亮%系統(tǒng)分析與協(xié)調(diào)",$%天津大學出版社(#../%"0$ 楊青山%對人地關系地域協(xié)調(diào)發(fā)展的概念認識 "&$%長沙 ’經(jīng)濟地理()**)%"1$ 楊蓉%人力資源經(jīng)濟學",$%北京’中國物資出版社()**#%"/$ 洪銀興%可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟學",$%北京’商務印書館()***%

標所必需的；（"）由于資源的稀缺性，在某些情況下不同角色對某一資源的競爭將會影響整體的行為，進而影響虛擬研發(fā)團隊目標的實現(xiàn)。角色要完成自身所承擔的任務，就必須利用一定的資源。由于資源的上述特性，使得不同角色對相同資源利用存在著競爭關系，現(xiàn)將這種對資源的競爭關系和需求關系定義為資源依賴。角色能否成功實現(xiàn)既定的目標有時依賴于不同角色完成任務的先后次序，這種關系定義為時序依賴。角色集合中的元素通過相互之間的依賴關系連接起來，形成賦權簡單有向圖，即角色依賴關系圖#$（%（#）&’（#）），來體現(xiàn)不同角色之間整體的依賴關系。我們將度大于依賴圖平均度的節(jié)點稱為關鍵角色節(jié)點，由關鍵角色節(jié)點組成的集合稱為關鍵角色集，見圖!。
【作者單位】： 北京理工大學管理與經(jīng)濟學院 北京理工大學管理與經(jīng)濟學院 北京理工大學管理與經(jīng)濟學院
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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5 林莉君;依托研發(fā)團隊 完美時空劍指全球市場[N];科技日報;2009年

6 羅碩寧　王東宇 記者 李e

本文編號：2534883