【摘要】：提出了績效評價與管理有效性是兩個既有聯(lián)系,又有明顯區(qū)別的概念。管理有效性是指消除客觀基礎(chǔ)條件優(yōu)劣的影響,真正反映評價單位由于人們經(jīng)營管理而產(chǎn)生效益的一種行為特性。管理有效性概念的建立可使評價工作更為公平,有助于調(diào)動人們的積極性。通過分析時間衣后績效評價所起的不同作用給出了管理有效性的具體測算方法。
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學(xué) 哈爾濱工業(yè)大學(xué) 哈爾濱工業(yè)大學(xué) 哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點資助項目(70131010)。
【分類號】：C931.2

【參考文獻】

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【共引文獻】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前5條

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【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)會議論文 前10條

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相關(guān)重要報紙文章 前10條

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本文編號：2531657