發(fā)布時(shí)間：2017-03-17 16:04

  本文關(guān)鍵詞：目標(biāo)定向?qū)ぷ骺?jī)效的影響：職業(yè)延遲滿足的中介作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：工作績(jī)效是人力資源管理、組織行為學(xué)領(lǐng)域的重要概念,是組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和使命的基礎(chǔ)因素。如何能有效提高員工工作績(jī)效,使員工放棄當(dāng)前即時(shí)滿足而謀求與組織共同長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展已經(jīng)成為管理學(xué)界普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。 本研究以目標(biāo)定向、工作績(jī)效和職業(yè)延遲滿足為研究對(duì)象,對(duì)527名員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、回歸分析等方法考察了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在目標(biāo)定向、工作績(jī)效和職業(yè)延遲滿足三變量上的差異是否顯著,探討了三者之間的相關(guān)關(guān)系以及目標(biāo)定向?qū)ぷ骺?jī)效的影響過(guò)程中職業(yè)延遲滿足的中介作用,結(jié)果表明： (1)目標(biāo)定向在員工不同年齡、不同職稱水平和不同工作年限人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在顯著差異,工作績(jī)效在員工性別、學(xué)歷、年齡上存在顯著差異,職業(yè)延遲滿足和工作延遲滿足在性別上存在顯著差異。 (2)目標(biāo)定向和學(xué)習(xí)目標(biāo)定向與工作績(jī)效及其各維度都存在顯著正相關(guān),成績(jī)目標(biāo)定向只與工作績(jī)效和創(chuàng)新績(jī)效存在顯著正相關(guān)。 (3)目標(biāo)定向及其各維度與職業(yè)延遲滿足及其各維度存在顯著正相關(guān)。 (4)職業(yè)延遲滿足及其各維度與工作績(jī)效及其各維度存在顯著正相關(guān)。 (5)目標(biāo)定向?qū)ぷ骺?jī)效及其各維度都有顯著預(yù)測(cè)作用,學(xué)習(xí)目標(biāo)定向?qū)ぷ骺?jī)效具有顯著預(yù)測(cè)作用,而成績(jī)目標(biāo)定向?qū)ぷ骺?jī)效不存在顯著預(yù)測(cè)作用。目標(biāo)定向?qū)β殬I(yè)延遲滿足及其各維度都有顯著預(yù)測(cè)作用。 (6)目標(biāo)定向通過(guò)職業(yè)延遲滿足對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生影響,研究證實(shí)了職業(yè)延遲滿足在目標(biāo)定向?qū)ぷ骺?jī)效影響過(guò)程中起到了部分中介的作用。
【關(guān)鍵詞】：目標(biāo)定向 工作績(jī)效 職業(yè)延遲滿足 中介作用
【學(xué)位授予單位】：山西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：C93-05
【目錄】：

• 中文摘要10-11
• ABSTRACT11-13
• 1 引言13-15
• 1.1 研究背景13-15
• 2 文獻(xiàn)綜述15-24
• 2.1 目標(biāo)定向研究動(dòng)態(tài)15-16
• 2.1.1 目標(biāo)定向的概念15
• 2.1.2 目標(biāo)定向的維度15-16
• 2.2 工作績(jī)效研究動(dòng)態(tài)16-17
• 2.2.1 工作績(jī)效的概念16
• 2.2.2 工作績(jī)效的維度16-17
• 2.3 職業(yè)延遲滿足的相關(guān)研究17-19
• 2.3.1 延遲滿足研究動(dòng)態(tài)17-18
• 2.3.2 職業(yè)延遲滿足研究動(dòng)態(tài)18-19
• 2.4 目標(biāo)定向、工作績(jī)效、職業(yè)延遲滿足相關(guān)關(guān)系研究動(dòng)態(tài)19-21
• 2.4.1 目標(biāo)定向和工作績(jī)效關(guān)系研究動(dòng)態(tài)19-20
• 2.4.2 目標(biāo)定向與職業(yè)延遲滿足的關(guān)系20
• 2.4.3 職業(yè)延遲滿足與工作績(jī)效的關(guān)系20
• 2.4.4 目標(biāo)定向、職業(yè)延遲滿足與工作績(jī)效三者關(guān)系研究20-21
• 2.5 研究意義21-22
• 2.5.1 理論意義21
• 2.5.2 現(xiàn)實(shí)意義21-22
• 2.6 研究目的和研究思路22-24
• 2.6.1 研究目的22
• 2.6.2 研究思路22-24
• 3 研究設(shè)計(jì)與實(shí)施24-29
• 3.1 研究構(gòu)想24
• 3.2 研究假設(shè)24
• 3.3 研究對(duì)象24-27
• 3.4 研究工具27-28
• 3.5 數(shù)據(jù)處理方法28-29
• 4 研究結(jié)果29-54
• 4.1 描述性統(tǒng)計(jì)29-30
• 4.1.1 目標(biāo)定向問(wèn)卷描述性統(tǒng)計(jì)29
• 4.1.2 工作績(jī)效問(wèn)卷描述性統(tǒng)計(jì)29
• 4.1.3 職業(yè)延遲滿足問(wèn)卷描述性統(tǒng)計(jì)29-30
• 4.2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異分析30-40
• 4.2.1 各變量在性別上的差異分析30-31
• 4.2.2 各變量在婚姻狀況上的差異分析31-32
• 4.2.3 各變量在不同職稱水平上的差異分析32-34
• 4.2.4 各變量在不同學(xué)歷上的差異分析34-36
• 4.2.5 各變量在不同年齡上的差異分析36-39
• 4.2.6 各變量在不同工作年限上的差異分析39-40
• 4.3 相關(guān)分析40-43
• 4.3.1 目標(biāo)定向與工作績(jī)效相關(guān)分析41
• 4.3.2 目標(biāo)定向與職業(yè)延遲滿足相關(guān)分析41-42
• 4.3.3 職業(yè)延遲滿足與工作績(jī)效相關(guān)分析42-43
• 4.4 回歸分析43-50
• 4.4.1 工作績(jī)效在目標(biāo)定向上的回歸分析43-47
• 4.4.2 職業(yè)延遲滿足在目標(biāo)定向上的回歸分析47-50
• 4.5 中介作用分析50-54
• 5 研究討論54-59
• 5.1 研究討論54-57
• 5.1.1 目標(biāo)定向、工作績(jī)效和職業(yè)延遲滿足的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)結(jié)果討論54-55
• 5.1.2 目標(biāo)定向、工作績(jī)效和職業(yè)延遲滿足相互關(guān)系結(jié)果討論55-57
• 5.2 研究創(chuàng)新與不足57
• 5.2.1 創(chuàng)新之處57
• 5.2.2 不足之處57
• 5.3 研究展望57-59
• 6 結(jié)論59-60
• 參考文獻(xiàn)60-63
• 附錄63-69
• 攻讀學(xué)位期間取得的研究成果69-70
• 個(gè)人簡(jiǎn)況及聯(lián)系方式70-71
• 致謝71-73

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 曹藝;企業(yè)員工職業(yè)延遲滿足對(duì)工作績(jī)效的影響研究[D];南昌大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：目標(biāo)定向?qū)ぷ骺?jī)效的影響：職業(yè)延遲滿足的中介作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：253117