【摘要】：在知識經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的21世紀(jì)行為科學(xué)滲透著各個(gè)領(lǐng)域,管理會(huì)計(jì)也不例外,行為科學(xué)發(fā)展刺激著管理會(huì)計(jì),管理會(huì)計(jì)的時(shí)間改革也推動(dòng)行為科學(xué)的發(fā)展,一種把知識作為企業(yè)最關(guān)鍵的資源、重視人力資源的開發(fā)、經(jīng)營理念的創(chuàng)新、技術(shù)的創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、以人為本的理念正在不斷興起。本文就管理會(huì)計(jì)存在的缺陷及其對策,行為科學(xué)與管理會(huì)計(jì)關(guān)系,管理會(huì)計(jì)未來展望等問題進(jìn)行探討。
[Abstract]:In the 21st century, which is dominated by knowledge economy, behavioral science permeates various fields, and management accounting is no exception. The development of behavior science stimulates the development of management accounting, and the time reform of management accounting also promotes the development of behavior science. The concept of taking knowledge as the most critical resource of enterprises, paying attention to the development of human resources, the innovation of management concept, the innovation of technology, management innovation and people-oriented is rising. This paper discusses the defects and countermeasures of management accounting, the relationship between behavior science and management accounting, and the prospect of management accounting in the future.
【作者單位】： 浙江臺州廣播電視大學(xué)
【分類號】：C936;F234.3

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3 胡偉;夏U，

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