【摘要】：從20世紀(jì)60年代至今,基于行為的績(jī)效評(píng)定一直是各類(lèi)組織的主要績(jī)效評(píng)定方法�；诠ぷ鹘Y(jié)果的非判斷性績(jī)效測(cè)量有其難以克服的局限,各種基于工作行為的判斷性績(jī)效測(cè)量方法相繼開(kāi)發(fā)出來(lái)。行為指標(biāo)的篩選成為研究的主要問(wèn)題之一。組織公民行為、區(qū)分作業(yè)績(jī)效與關(guān)系績(jī)效等研究,向基于行為的績(jī)效評(píng)定提出了新的問(wèn)題。
[Abstract]:From 1960's to now, behavior-based performance evaluation has been the main performance measurement method of all kinds of organizations. Non-judgment performance measurement based on work results has its limitations which can not be overcome. Various methods of judging performance measurement based on work behavior have been developed one after another. The screening of behavioral indicators has become one of the main problems in the research. Organizational citizenship behavior (OCB), distinguishing between activity performance and relationship performance, raises new questions to behavior-based performance evaluation.
【作者單位】： 中國(guó)科學(xué)院心理研究所 中國(guó)科學(xué)院心理研究所 北京機(jī)械工業(yè)學(xué)院人文社科系
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(批準(zhǔn)號(hào):79770090)。
【分類(lèi)號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2463076