【摘要】：本研究的目的在于對管理行為中的距離難題進行基本的描述,為行為距離提供一種可行的度量方法,并提出相應(yīng)的距離管理思維。鑒于泛函分析在距離空間描述上有一套較為科學(xué)的方法,引用了泛函分析思想來描述距離難題;考慮到行為距離影響因素的模糊性,采用了模糊評價原理來對行為距離進行度量。根據(jù)距離難題的模型描述,提出了通過認(rèn)識和改變?nèi)说男袨槟Ｊ絹砀窘鉀Q距離難題的距離管理思維。
[Abstract]:The purpose of this study is to describe the distance problem in the management behavior, to provide a feasible measurement method for the behavior distance, and to put forward the corresponding thinking of distance management. In view of the fact that functional analysis has a set of scientific methods in the description of distance space, the concept of functional analysis is used to describe the difficult problem of distance. Considering the fuzziness of the influencing factors of behavior distance, the fuzzy evaluation principle is used to measure the behavior distance. According to the model description of the distance problem, the distance management thinking is put forward to solve the distance problem by recognizing and changing the human behavior pattern.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)管理學(xué)院
【分類號】：C931

【共引文獻(xiàn)】

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4 彭妍玲;黃，

本文編號：2459136