【摘要】：管理學發(fā)展過程中的各種人性假設(shè)往往把人看得過于簡單,由此發(fā)展起來的管理模式必然不夠全面。人性的復雜,要求管理者以系統(tǒng)論的觀點、動態(tài)性的思維方式認識員工,在此基礎(chǔ)上考慮如何有效激發(fā)員工工作的積極性與主動性。在現(xiàn)代管理中,管理者應該更多地理解員工的情感,運用快樂管理讓員工從工作中獲得幸福。
[Abstract]:In the process of development of management, all kinds of human nature assumptions tend to make people too simple, and the management mode developed from it is necessarily not comprehensive enough. The complexity of human nature requires managers to recognize employees in a systematic and dynamic way of thinking, and on this basis consider how to effectively stimulate the enthusiasm and initiative of employees. In modern management, managers should understand the emotion of employees more and use happiness management to make employees happy at work.
【作者單位】： 南京師范大學商學院 南京師范大學商學院
【基金】：全國統(tǒng)計科學研究計劃項目(LX2006B39)。
【分類號】：C93

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 李元;張來春;;高科技產(chǎn)業(yè)人力資源管理倫理問題研究[J];中國人力資源開發(fā);2007年03期

相關(guān)會議論文 前1條

1 李志祥;;道德資本與企業(yè)創(chuàng)新[A];2006年江蘇省哲學社會科學界學術(shù)大會論文集（上）[C];2006年

相關(guān)博士學位論文 前1條

1 滿河軍;企業(yè)社會責任的哲學研究[D];中共中央黨校;2008年

相關(guān)碩士學位論文 前2條

1 楊海;我國煤炭企業(yè)社會責任研究[D];黑龍江大學;2007年

2 韋志清;現(xiàn)代企業(yè)行為的倫理審視[D];廣西師范大學;2007年

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 董鑫書;所春固;;送貨姑娘下鄉(xiāng)來[J];商業(yè)研究;1980年04期

2 婁爾行;;會計要徹底改革——《幸�！冯s志記者瑪麗·格林鮑姆訪問羅伯特·斯特林教授記[J];外國經(jīng)濟與管理;1980年10期

3 王亞平;;天下第一關(guān)[J];上海文學;1980年11期

4 李涵章;白丁;;省費兩家比[J];中國金融;1980年06期

5 王振成;;富場裕民樂開懷[J];中國農(nóng)墾;1980年04期

6 ;牡丹商標的由來[J];電聲技術(shù);1981年03期

7 發(fā)積;;舞春牛[J];中國民族;1981年02期

8 潘朝霖;;端節(jié):水族的盛大節(jié)日[J];中國民族;1981年09期

9 格·福爾馬爾;肖森;;孤立的社會主義國家——一篇關(guān)于社會經(jīng)濟的習作[J];當代世界與社會主義;1981年01期

10 ;讓職工行使管理企業(yè)的權(quán)利[J];中國農(nóng)墾;1981年04期

相關(guān)會議論文 前10條

1 韓慶祥;;關(guān)于中國改革與人的若干重要問題——兼論市場經(jīng)濟的核心價值觀[A];人學與現(xiàn)代化——全國首屆人學研討會論文集[C];1997年

2 李磊;;人性假設(shè):內(nèi)在結(jié)構(gòu)、社會規(guī)范與現(xiàn)實價值[A];第九屆全國心理學學術(shù)會議文摘選集[C];2001年

3 張萬成;;“經(jīng)濟人”假設(shè)在國有企業(yè)改革中的運用[A];國有經(jīng)濟論叢2002——“加入WTO后國有企業(yè)改革與發(fā)展國際學術(shù)研討會”論文集[C];2002年

4 閆敏;;入世后我國企業(yè)中的人本管理與管理系統(tǒng)平衡[A];國有經(jīng)濟論叢2002——“加入WTO后國有企業(yè)改革與發(fā)展國際學術(shù)研討會”論文集[C];2002年

5 陳殿友;;對國有企業(yè)經(jīng)營者選拔與激勵制度創(chuàng)新的思考[A];國有經(jīng)濟論叢2002——“加入WTO后國有企業(yè)改革與發(fā)展國際學術(shù)研討會”論文集[C];2002年

6 高月蘭;;對“帕累托最優(yōu)”的倫理詰問[A];首屆國際道德哲學會議論文集[C];2004年

7 喻劍利;;新公共管理理論的缺陷及其糾正[A];中國行政管理學會2004年年會暨“政府社會管理與公共服務”論文集[C];2004年

8 顏佳華;易承志;;內(nèi)涵、必要性、途徑:論行政哲學對管理哲學的借鑒[A];全國首次公共行政管理方法論創(chuàng)新學術(shù)研討會資料文集[C];2004年

9 喻劍利;;新公共管理理論的缺陷及其糾正[A];全國首次公共行政管理方法論創(chuàng)新學術(shù)研討會資料文集[C];2004年

10 孫世強;劉云;;影響國有商業(yè)銀行產(chǎn)權(quán)效率的因素分析[A];第四屆國有經(jīng)濟論壇——東北老工業(yè)基地國有企業(yè)制度創(chuàng)新學術(shù)研討會論文集[C];2004年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 郭洪新 王君琦;如何看待生活方式世俗化傾向[N];北京日報;2000年

2 梁青平;詩化大自然[N];中國保險報;2000年

3 姚紅;教師節(jié)隨感[N];中國檔案報;2000年

4 陳潔;關(guān)于永不瞑目[N];中國婦女報;2000年

5 記者 毛立輝;銷售市場淡季不淡[N];中國紡織報;2000年

6 本報記者 梁杰;這里的孩子是幸福的[N];中國教育報;2000年

7 關(guān)穎 高德勝 李海霞 趙忠心;是餡餅，，還是陷阱？[N];中國教育報;2000年

8 杜小鷗;從優(yōu)秀影片中感受親情[N];中國教育報;2000年

9 宗成偉;城市老年人幸福感調(diào)查[N];中國老年報;2000年

10 本報記者 楊曉東 通訊員 陳建法;還有什么比現(xiàn)在更幸福[N];中國煤炭報;2000年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 宋培林;論企業(yè)經(jīng)營者成長的微觀機制：篩選、激勵與約束[D];廈門大學;2002年

2 蘇健;管理與人性[D];中共中央黨校;2003年

3 張軍;企業(yè)成長的系統(tǒng)控制論[D];四川大學;2003年

4 湯正華;中西管理倫理比較研究[D];南京理工大學;2005年

5 秦小云;大學教學管理制度的人性化問題研究[D];華中科技大學;2005年

6 朱業(yè)宏;人力資源能本管理的理論與實踐研究[D];武漢理工大學;2005年

7 喬東;管理思想哲學基礎(chǔ)反思[D];清華大學;2005年

8 邵仲巖;基于權(quán)力—權(quán)利系統(tǒng)的企業(yè)組織變革研究[D];哈爾濱工程大學;2006年

9 肖暉;中國判決理由的傳統(tǒng)與現(xiàn)代轉(zhuǎn)型[D];西南政法大學;2005年

10 朱良保;人力資源管理思想的哲學解讀[D];蘇州大學;2006年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 趙守山;構(gòu)建具有中國特色的科學人本管理模式的哲學思考[D];鄭州大學;2000年

2 唐麗娜;主體間性理論與現(xiàn)代管理學的前提假設(shè)[D];西北大學;2001年

3 楊盛標;高新技術(shù)企業(yè)知識管理研究[D];湖南大學;2001年

4 張建輝;企業(yè)高級雇員報酬激勵研究[D];廈門大學;2002年

5 張戈;中國現(xiàn)代飯店業(yè)人力資源激勵和培訓的作用機制研究[D];重慶大學;2002年

6 張云飛;用人決勝：現(xiàn)代人力資源管理語境中的《三國演義》[D];蘇州大學;2002年

7 敬春菊;我國企業(yè)知識型員工激勵研究[D];西安理工大學;2003年

8 傅擁軍;國有企業(yè)如何構(gòu)建與員工的“心理契約”[D];西南交通大學;2003年

9 張劍飛;我軍后勤干部激勵及報酬模型分析[D];中國人民解放軍軍需大學;2003年

10 方金;企業(yè)倫理管理理論與我國民營企業(yè)的倫理管理實踐研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學;2002年

本文編號：2421255