【摘要】：本文在回顧了國外績效評(píng)估研究狀況的基礎(chǔ)上 ,提出應(yīng)加強(qiáng)管理人員績效評(píng)估的研究。作者在文中提出了一個(gè)由任務(wù)績效、管理成效、工作行為三方面構(gòu)成的管理人員績效評(píng)估思路 ,并通過為某國有商業(yè)銀行的省級(jí)分行領(lǐng)導(dǎo)的績效評(píng)估實(shí)踐中 (總樣本量為 14 ,171) ,初步驗(yàn)證了這一思路
[Abstract]:On the basis of reviewing the research status of performance evaluation abroad, this paper puts forward that the research on performance evaluation of managers should be strengthened. In this paper, the author puts forward an idea of performance evaluation for managers, which consists of three aspects: task performance, management effectiveness and work behavior. And through the practice of performance evaluation for the provincial branch leaders of a state-owned commercial bank (the total sample size is 14,171), this idea is preliminarily verified.
【作者單位】： 人事部人事考試中心!北京100021
【分類號(hào)】：C931.3

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

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4 張洪振;我國職業(yè)體育俱樂部人力資源績效評(píng)估弊端分析——淺議對(duì)我國職業(yè)體育俱樂部實(shí)行績效管理的構(gòu)想[J];天津體育學(xué)院學(xué)報(bào);2005年05期

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

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3 翁艷娟;中國企業(yè)人力資源管理者勝任特征的實(shí)證研究[D];武漢大學(xué);2004年

4 張鵬;高成公司銷售部門績效管理與薪酬體系診斷[D];電子科技大學(xué);2004年

5 劉玲;對(duì)SZ集團(tuán)中層管理人員績效考評(píng)體系的實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2004年

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8 唐曉華;基于SH集團(tuán)的績效考評(píng)者個(gè)體特征與考評(píng)有效性關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2006年

9 何慶穎;T快遞公司績效管理體系研究[D];東南大學(xué);2006年

10 張亞鵬;天津市交通民警績效考評(píng)指標(biāo)體系構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];天津大學(xué);2006年

【相似文獻(xiàn)】

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4 張伶;張大偉;謝晉宇;程科鵬;;組織公正:績效評(píng)估的核心[J];江淮論壇;2006年06期

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8 華誠;;醍醐灌頂?shù)?+2法則[J];現(xiàn)代交際;2006年05期

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10 羅正學(xué),苗丹民;工作績效預(yù)測(cè)研究述評(píng)[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2005年06期

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2 呂守升;績效評(píng)估是把“雙刃劍”[N];上海金融報(bào);2003年

3 周寶來;別讓“績效評(píng)估”流于形式[N];市場(chǎng)報(bào);2003年

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7 王方;平衡計(jì)分卡（BSC）：有效的績效評(píng)估[N];中國電力報(bào);2004年

8 謝冰 作者單位 中南民族大學(xué)公共管理學(xué)院;腦力勞動(dòng)績效評(píng)估的三個(gè)誤區(qū)[N];長江日?qǐng)?bào);2005年

9 曉理;如何避免績效評(píng)估引起的沖突[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2005年

10 孫平;績效評(píng)估前 培訓(xùn)須加強(qiáng)[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2004年

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1 廖潔明;突發(fā)事件應(yīng)急管理績效評(píng)估研究[D];暨南大學(xué);2009年

2 陳學(xué)軍;管理績效的內(nèi)隱模型及其效應(yīng)分析[D];浙江大學(xué);2001年

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6 王廣新;組織情境下管理者人格特質(zhì)和工作績效關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2005年

7 韋慧民;組織內(nèi)上下級(jí)信任的發(fā)展模式及其效果研究[D];華中科技大學(xué);2009年

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9 何銓;群體復(fù)雜問題解決有效性[D];浙江大學(xué);2008年

10 員巧云;組織支持與管理控制對(duì)組織學(xué)習(xí)影響的實(shí)證研究[D];南京航空航天大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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2 張莉建;績效管理過程中關(guān)鍵因素的研究[D];蘇州大學(xué);2001年

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本文編號(hào)：2419149