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1 呂捷強(qiáng);激勵(lì)與激勵(lì)陷阱[J];浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年03期

2 仲志遠(yuǎn);;諫言:把脈“年關(guān)”——聽專家談企業(yè)年終一些軟性“危機(jī)”[J];商業(yè)文化;2006年24期

3 ;怎樣當(dāng)老總[J];滬港經(jīng)濟(jì);1998年01期

4 張鐵軍;;為什么應(yīng)屆畢業(yè)生流失率高?[J];管理@人;2008年06期

5 天天;老總們?yōu)楹喂?jié)日“淘金”[J];通信企業(yè)管理;2005年11期

6 魯百年;;全面企業(yè)績效管理[J];化工管理;2007年09期

7 王運(yùn)啟;;HR，為何成了老總的“傳話筒”[J];現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版);2006年04期

8 韋華偉;;企業(yè)圖騰:不要成為一場鬧劇[J];經(jīng)營者;2006年22期

9 ;策略之一 節(jié)省開支 活到最后[J];科學(xué)投資;2008年11期

10 張陸,黃政;“激勵(lì)陷阱”:我國國有資產(chǎn)管理激勵(lì)機(jī)制缺陷及其矯正研究[J];江蘇商論;2003年12期

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1 高叢;彭曉峰;李輝;徐慧娟;;電信運(yùn)營商項(xiàng)目管理中的“激勵(lì)陷阱”[A];通信發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)管理創(chuàng)新學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2005年

2 ;演繹大豐獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷——從大豐公司的輝煌看民營企業(yè)發(fā)展要素[A];提升核心競爭力——浙江省經(jīng)營管理研究會(huì)2004年年會(huì)論文匯集[C];2005年

3 ;編后記[A];提升核心競爭力——浙江省經(jīng)營管理研究會(huì)2004年年會(huì)論文匯集[C];2005年

4 張亮;;試論民營書店員工的培訓(xùn)[A];北京市民營書店?duì)I銷策略會(huì)議論文集[C];2002年

5 張青海;勞海玲;;哪些員工應(yīng)當(dāng)提拔[A];科學(xué)發(fā)展觀與成人教育創(chuàng)新——2004年中國成人教育協(xié)會(huì)年會(huì)論文集（Ⅰ）[C];2004年

6 范明;;關(guān)于讀者與員工誰是第一的思考[A];福建省圖書館學(xué)會(huì)2002年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2002年

7 ;以人為本抓改制 促進(jìn)發(fā)展?fàn)幰涣鱗A];交通建設(shè)國有監(jiān)理企業(yè)改制座談會(huì)材料匯編[C];2004年

8 亢峻星;;實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才管理的最高境界[A];中國石油和石化工程研究會(huì)第八屆年會(huì)文集[C];2004年

9 曹斌;;加強(qiáng)培訓(xùn)促使員工和企業(yè)共同進(jìn)步[A];第三屆全國現(xiàn)代設(shè)備管理及應(yīng)用技術(shù)研討會(huì)交流論文集[C];2004年

10 ;選擇民營機(jī)制 闊步強(qiáng)企之路[A];交通建設(shè)國有監(jiān)理企業(yè)改制座談會(huì)材料匯編[C];2004年

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1 俞國方;企業(yè)老總，謹(jǐn)防激勵(lì)陷阱[N];廠長經(jīng)理日報(bào);2000年

2 姚音;高層時(shí)間寶貴 會(huì)議怎么開最有效？[N];上海證券報(bào);2007年

3 伍西;肥企日子不好過[N];中國化工報(bào);2006年

4 趙新平 徐云翔;傾力為軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大服務(wù)[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2006年

5 開宣;企業(yè)老總獻(xiàn)計(jì)丹陽開發(fā)區(qū)[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2007年

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7 陸繼亮;云花企業(yè)老總論出口[N];中國綠色時(shí)報(bào);2006年

8 紀(jì)連生;企業(yè)老總 播種愛心[N];中華新聞報(bào);2008年

9 記者 嚴(yán)順龍邋通訊員 周小揚(yáng);政府出資辦班 企業(yè)老總“充電”[N];福州日報(bào);2008年

10 記者 賈瑩;18戶省屬企業(yè)簽訂“業(yè)績合同” 企業(yè)老總“按績?nèi)〕辍盵N];蘭州日報(bào);2005年

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1 顧巍;員工視角的內(nèi)部顧客管理理論與方法研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2005年

2 孫伯燦;提高我國國有商業(yè)銀行競爭力的實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2003年

3 張朝孝;基于博弈論的員工激勵(lì)與合作的機(jī)制研究[D];重慶大學(xué);2003年

4 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學(xué);2002年

5 時(shí)博;派遣用工的戰(zhàn)略選擇、制度構(gòu)型和資源整合研究[D];南開大學(xué);2009年

6 劉亞林;EAP（員工援助計(jì)劃）的成本、效用：理論研究與實(shí)證分析[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年

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8 姚孝軍;國際商務(wù)中的跨文化管理研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2007年

9 高遠(yuǎn)洋;混合所有權(quán)下的企業(yè)博弈研究[D];北京航空航天大學(xué);1999年

10 唐承秀;圖書館內(nèi)部管理溝通實(shí)證研究[D];北京大學(xué);2008年

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1 唐瑩;薪酬戰(zhàn)略、報(bào)酬公平感與員工忠誠度之關(guān)系的實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2004年

2 占小軍;兼職員工激勵(lì)方式構(gòu)建理論研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2004年

3 劉云;員工—組織關(guān)系I-P/S模型的實(shí)證研究[D];四川大學(xué);2003年

4 張培剛;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)模式理論與實(shí)踐探析[D];吉林大學(xué);2004年

5 周潔;發(fā)電企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制轉(zhuǎn)型的研究[D];浙江大學(xué);2006年

6 李萍;基于人力資源管理的員工工作倦怠研究[D];四川大學(xué);2007年

7 黎育青;員工職業(yè)價(jià)值觀及其對組織公民行為的影響[D];華中科技大學(xué);2007年

8 宋平平;中國旅游業(yè)員工顧客導(dǎo)向問題研究[D];吉林大學(xué);2006年

9 于興艷;服務(wù)經(jīng)濟(jì)時(shí)代員工主動(dòng)性研究[D];南京師范大學(xué);2007年

10 劉穎;工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)研究及其應(yīng)用[D];南京師范大學(xué);2008年