【摘要】：企業(yè)改革的目的是為了提高經(jīng)濟效益 ,而人的積極性和創(chuàng)造性是企業(yè)活力、經(jīng)濟效益的真正源泉 ,而要開發(fā)人的潛力必須了解人的心理及行為。人的需求是激發(fā)人的原始動力 ,滿足人的需求、激發(fā)其期望心理 ,是調(diào)動積極性的重要手段。公平需要是人的一種心理需要 ,管理者應(yīng)盡力做到公平合理。同時 ,在管理中還應(yīng)提高凝聚力 ,注重人的情緒、情感因素 ,適當(dāng)控制員工的情緒 ,提高工作效益。
[Abstract]:The purpose of enterprise reform is to improve economic benefits, and the enthusiasm and creativity of people is the real source of enterprise vitality and economic benefit. To develop human potential, it is necessary to understand people's psychology and behavior. Human demand is an important means of arousing people's original motivation, satisfying their needs, arousing their expectation psychology and arousing their enthusiasm. The need for fairness is a psychological need of human beings, and managers should try their best to be fair and reasonable. At the same time, in the management, we should improve cohesion, pay attention to people's emotion, emotional factors, properly control the emotion of employees, and improve the efficiency of work.
【作者單位】： 西南民族學(xué)院管理系!講師 成都610041
【分類號】：C93-03

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