發(fā)布時(shí)間：2018-11-22 06:28

【摘要】：管理價(jià)值是指一種獨(dú)特的、相對(duì)持久的看法和信念框架,這些信念對(duì)個(gè)體行為產(chǎn)生影響,并且通過(guò)工作場(chǎng)所中的成員進(jìn)行傳遞。管理價(jià)值具有影響組織公民行為(OCBs)的可能性,能夠起到引導(dǎo)管理者行為、影響他們對(duì)組織公民行為響應(yīng)的作用。價(jià)值不僅能夠傳達(dá)OCBs在部門(mén)或工作組中是否是重要的行為,它們也能傳達(dá)哪種OCBs更重要。那些與管理者進(jìn)行交換的員工,將根據(jù)管理者的反應(yīng)來(lái)調(diào)整他們對(duì)OCBs的表現(xiàn)。
[Abstract]:Management value is a unique, relatively persistent framework of perceptions and beliefs that affect individual behavior and are transmitted through members of the workplace. Management value has the possibility of influencing organizational citizenship behavior (OCBs), which can guide managers' behavior and influence their response to organizational citizenship behavior (OCB). Value not only communicates whether OCBs is an important behavior in a department or working group, but also which OCBs is more important. Those who exchange with managers will adjust their OCBs performance according to the manager's response.
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院管理科學(xué)與工程博士后流動(dòng)站
【分類號(hào)】：C93

【參考文獻(xiàn)】

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