【摘要】：以1 8 8名企業(yè)員工及其主管和同事為被試,運用問卷調(diào)查法和分層回歸分析的統(tǒng)計方法考察了印象管理獨立于組織公平感對組織公民行為的預測作用。結果發(fā)現(xiàn):在控制了公平感之后,印象管理能夠顯著增加大多數(shù)主管評價OCB可解釋的變異,但與任何同事評價OCB之間不存在顯著相關。結論:印象管理對除OCB -S以外的主管評價OCB具有顯著的獨立預測作用。
[Abstract]:With 18 employees, their supervisors and colleagues as subjects, the predictive effect of impression management independent of organizational fairness on organizational citizenship behavior was investigated by means of questionnaire survey and hierarchical regression analysis. The results showed that after controlling the sense of fairness, impression management could significantly increase the explanatory variation of most supervisors' evaluation of OCB, but there was no significant correlation between impression management and any colleagues' evaluation of OCB. Conclusion: impression management has a significant independent predictive effect on the evaluation of OCB by supervisors other than OCB-S.
【作者單位】： 上海對外貿(mào)易學院經(jīng)貿(mào)學院 華東師范大學心理系
【分類號】：C931

【參考文獻】

相關博士學位論文 前1條

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【共引文獻】

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