【摘要】：正 管理者都希望自己能夠“一呼百應(yīng)”,認(rèn)為這就是權(quán)威,通俗地講,管理權(quán)威就是要求“一呼百應(yīng)”,有權(quán)有威。但有為數(shù)不少的管理者不知道為什么能夠和怎樣才能夠?qū)崿F(xiàn)“一呼百應(yīng)”。甚至有人還糊涂地認(rèn)為有權(quán)就能夠“一呼百應(yīng)”;拉上一幫子人就可以“一呼百應(yīng)”。其結(jié)果,不僅喪失了自己的權(quán)威,也損害了黨的威望。特別是在當(dāng)前的形勢(shì)下,隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,大批青年干部走上跨世紀(jì)管理崗位,管理者不僅面臨著樹立權(quán)威問(wèn)題,而且還迫切地需要了解在提倡社會(huì)主義“競(jìng)爭(zhēng)”和推行各種責(zé)任制的情況下管理權(quán)威的新特征。 一、管理權(quán)威的概念 管理權(quán)威是社會(huì)組織的管理者,為維持其所管理的組織按預(yù)定的目標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)所必須的一種使組織中的成員信從的力量和威望。這里的“力量”就是指由管理者的職權(quán)帶來(lái)的,在其規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)的支配力量。這里的威望就是威信,是指管理者在其影響范圍內(nèi)的聲譽(yù)和名望。職權(quán)有利于管理者樹立威信,擴(kuò)大影響;而威信則是取得職權(quán)和有效地
[Abstract]:Positive managers want to be able to "respond", think this is authority, commonly speaking, management authority is to demand "one call a hundred responses", the right to have power. But there are plenty of managers who don't know why and how to respond. There are even confused people who think that power can respond to everything and a group of people can respond to it. As a result, it not only lost its own authority, but also damaged the prestige of the Party. Especially in the current situation, with the deepening of the reform of the economic system, a large number of young cadres have stepped into management positions across the century, and managers are not only faced with the problem of establishing authority. There is also an urgent need to understand the new features of management authority in the context of promoting socialist "competition" and various accountability systems. First, the concept of management authority is the management of social organizations, in order to maintain the management of the organization in accordance with the goals of the operation of a necessary to enable the members of the organization to follow the strength and prestige. The term "power" here refers to the dominant power brought by the authority of the manager, within the limits of his or her duties. Prestige here is prestige, which refers to the reputation and reputation of managers within their sphere of influence. Authority is good for managers to establish authority and expand influence; authority is to obtain authority and effectively
【作者單位】： 武鋼原料處
【分類號(hào)】：C93

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本文編號(hào)：2312851