【摘要】：從管理科學(xué)角度審視中國(guó)企業(yè)對(duì)中國(guó)企業(yè)在企業(yè)家地位與意識(shí)、人才的使用、經(jīng)營(yíng)管理觀念、企業(yè)運(yùn)行機(jī)制等方面不盡人意的表現(xiàn)及成因進(jìn)行分析和評(píng)判，，是新近推出的《中國(guó)企業(yè)批判》一書中引人注目的內(nèi)容。這部書在完稿前，有部分章節(jié)被一些報(bào)刊摘登連載引起了反響和爭(zhēng)議。出...
[Abstract]:From the perspective of management science, this paper analyzes and evaluates the unsatisfactory performance and causes of Chinese enterprises in terms of their status and consciousness of entrepreneurs, the use of talents, the concept of operation and management, the operating mechanism of enterprises, and so on. Is the newly released "Chinese Enterprise criticism" a book in the eye-catching content. Before the book was finished, some chapters were picked up and serialized by newspapers and periodicals. Out.
【分類號(hào)】：F27,C931

【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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9 劉耕耘;中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)戰(zhàn)略研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2008年

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本文編號(hào)：2304707