【摘要】：由于缺乏競爭性市場的壓力和收益激勵,公共管理中存在諸多偏離公共利益目標的機會主義行為。機會主義慣于利用信息偏在及其支持條件并具有隱蔽性,依靠強制性制度實施控制效力有限。激勵控制是更為有效的一種方式�！拔小怼蹦Ｐ驮诠补芾硐到y(tǒng)中的應用深化了人們對于激勵控制的認識和機制設計,卻仍存在諸多弊端需要補充和修正。激勵控制模型的改進或重建,應在此基礎上對公共管理目標和人性假設進行重新理解或界定,以制度變革為形式,通過增強委托人與代理人的相互信任、強化道德自律的功能、顧及控制結果影響的相互性及承認強制性制度安排對激勵控制機制建構的基始作用來實現。
[Abstract]:Due to the lack of competitive market pressure and revenue incentive, there are many opportunistic behaviors in public administration which deviate from the public interest target. Opportunism is used to make use of information and its supporting conditions, and it has concealment, and its control effectiveness is limited by the enforcement of compulsory system. Incentive control is a more effective way. The application of "principal-agent" model in public management system deepens people's understanding of incentive control and mechanism design, but there are still many drawbacks that need to be supplemented and corrected. On the basis of the improvement or reconstruction of the incentive control model, we should re-understand or define the public management objectives and human nature hypotheses, and strengthen the function of moral self-discipline by strengthening the mutual trust between the principal and the agent, in the form of institutional change. Taking into account the interaction of control results and the recognition of the fundamental role of mandatory institutional arrangements in the construction of incentive and control mechanisms.
【作者單位】： 陜西師范大學國際商學院
【分類號】：C936

【參考文獻】

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