本文關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)型背景下組織復(fù)雜性與組織效能關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

第13卷第7期管??理??科??學(xué)??學(xué)??報(bào)Vo.l13No.7

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2010年7月JOURNALOFMANAGEMENTSCIENCESINCHINAJu.l2010

轉(zhuǎn)型背景下組織復(fù)雜性與組織效能關(guān)系研究

呂鴻江,劉??洪

1,2

2

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(1.東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,南京210096;2.南京大學(xué)商學(xué)院,南京210093)

摘要:通過對(duì)468家中國企業(yè)的實(shí)證研究,探討了組織復(fù)雜性與組織效能的關(guān)系.研究結(jié)果表

明:組織的結(jié)構(gòu)復(fù)雜性及目標(biāo)復(fù)雜性與組織效能具有倒U型曲線關(guān)系,組織的戰(zhàn)略復(fù)雜性與組織效能有正相關(guān)關(guān)系;環(huán)境復(fù)雜性對(duì)組織的結(jié)構(gòu)復(fù)雜性與組織效能的關(guān)系及組織的目標(biāo)復(fù)雜性與組織效能的關(guān)系有正向調(diào)節(jié)作用,對(duì)戰(zhàn)略復(fù)雜性與組織效能關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不顯著;此外,環(huán)境動(dòng)態(tài)性對(duì)組織的結(jié)構(gòu)復(fù)雜性與組織效能的關(guān)系有負(fù)向調(diào)節(jié)作用;對(duì)組織的戰(zhàn)略復(fù)雜性與組織效能的關(guān)系及組織的目標(biāo)復(fù)雜性與組織效能關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不顯著.該結(jié)論驗(yàn)證了當(dāng)前轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)組織復(fù)雜性對(duì)組織效能的復(fù)雜作用關(guān)系,揭示了中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的不確定環(huán)境對(duì)企業(yè)組織復(fù)雜性產(chǎn)生的影響.

關(guān)鍵詞:組織復(fù)雜性;組織效能;環(huán)境不確定性

中圖分類號(hào):C93????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A????文章編號(hào):1007-9807(2010)07-0026-16

0??引??言

隨著環(huán)境的日益復(fù)雜多變,企業(yè)組織的日益成長壯大,組織復(fù)雜性的增加已經(jīng)成為當(dāng)今商業(yè)活動(dòng)中不可避免的因素,過去組織發(fā)展到一定階段才出現(xiàn)的復(fù)雜性問題當(dāng)前開始顯得愈發(fā)普遍而尖銳.2005年底,普華永道進(jìn)行的主題為 擴(kuò)展全球業(yè)務(wù)與應(yīng)對(duì)營運(yùn)復(fù)雜性挑戰(zhàn)!的第9次全球CEO調(diào)查表明,雖然CEO們已經(jīng)將處理復(fù)雜性作為他們的首要任務(wù),但這種清晰的認(rèn)識(shí)與他們能夠有效地處理復(fù)雜性的能力之間存在巨大的差距.他們無法確定怎樣才能更有效地處理好復(fù)雜性,讓它既能夠給企業(yè)帶來積極的影響,又不致產(chǎn)生消極的作用.可見,當(dāng)前的管理實(shí)踐迫切需要對(duì)有效應(yīng)對(duì)組織復(fù)雜性的問題進(jìn)行深入探討.

然而,要使企業(yè)有效應(yīng)對(duì)組織復(fù)雜性,就必須明確哪些復(fù)雜性能給組織帶來效能,哪些組織復(fù)雜性阻礙組織發(fā)展,即不同組織復(fù)雜性與組織效

??

能之間存在怎樣的關(guān)系?雖然目前一些學(xué)者對(duì)組織復(fù)雜性與組織績效等的關(guān)系進(jìn)行了研究

[1]

,并

取得了一些有價(jià)值的結(jié)論,但他們研究的背景大都基于市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境.當(dāng)前中國正處于特殊的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)環(huán)境,這是一種從完全的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)過渡到市場經(jīng)濟(jì),行業(yè)管制的逐步放開以及政治體制的緩慢變化等諸多因素構(gòu)筑出的獨(dú)特經(jīng)濟(jì)環(huán)境.這一環(huán)境下的中國高速發(fā)展成為管理研究最豐富的土壤,現(xiàn)有的理論能否在這里找到實(shí)證支持,或者這片土壤本身能否孕育出新的理論,都成為組織理論研究者必須面對(duì)的問題.國內(nèi)一些學(xué)者一直致力于從一些獨(dú)特的視角對(duì)組織復(fù)雜性問題進(jìn)行探索

[2-6]

.論文正是基于以往研究,試圖通過實(shí)證

分析中國轉(zhuǎn)型背景下不同組織復(fù)雜性與組織效能之間的關(guān)系,及中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性在這些關(guān)系中發(fā)揮的獨(dú)特作用.這是一個(gè)在已有組織理論研究中涉及較少,但在當(dāng)前復(fù)雜多變的轉(zhuǎn)

收稿日期:2009-02-12;修訂日期:2010-03-31.

基金項(xiàng)目:國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)資助項(xiàng)目(70732002);國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70572047);國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目

(70872041);江蘇省高校研究生科研創(chuàng)新計(jì)劃資助項(xiàng)目(CX08B_044R);南京大學(xué)優(yōu)秀博士論文培育基金資助項(xiàng)目.

:(1975?),,,,

  本文關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)型背景下組織復(fù)雜性與組織效能關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。