【摘要】：以42個(gè)高科技企業(yè)和科研組織的知識(shí)工作團(tuán)隊(duì)為研究對(duì)象,探討團(tuán)隊(duì)成員整體上表現(xiàn)出的組織公民行為對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性的影響作用。團(tuán)隊(duì)有效性包括團(tuán)隊(duì)績(jī)效以及團(tuán)隊(duì)成員的滿意度。研究結(jié)果表明,助人行為、維護(hù)人際和諧、信息分享這些人際層面的組織公民行為對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效和團(tuán)隊(duì)成員的滿意度具有積極的影響作用。
[Abstract]:Taking the knowledge working teams of 42 high-tech enterprises and scientific research organizations as the research objects, the effect of organizational citizenship behavior (OCB) on team effectiveness was discussed. Team effectiveness includes team performance and team member satisfaction. The results show that organizational citizenship behavior at interpersonal level has a positive effect on team performance and team members' satisfaction.
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70102002)
【分類號(hào)】：C936

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10 胡三Z，

本文編號(hào)：2255348